白星泽：好吧，谢谢你。
沈略：有空带他来医院吧，做详细的检查。
白星泽：好的，我问问他的意思。
第68章晏斐的小徒弟
晏斐坐在餐桌边吃完了一块蛋糕，喝着早茶。
白星泽端着煎蛋和面包过来坐下：“现在鉴盛这边秦坤在拉拢我，我应该可以跟他提一下条件，留徐菲菲他们在就好，我就不常驻项目了。”
“为什么？秦坤肯定会找茬扣你们的月费，你接到其他的大单了吗？”晏斐问。
既然沈略已经说了，晏斐是借着醉意才会说真心话，那么白星泽也就明白了，晏斐心中始终有芥蒂，自己从一开始接近他目的就不单纯，现在走到了这一步，晏斐心中的疑虑也没有放下，觉得自己只是看上他的地位钱财。
如果在晏斐失意的时候，自己不能做出一点事情来表明自己的立场，那么以后这件事会一直成为晏斐的心结。
白星泽点点头：“对呀，你知道吗，我接到你们恒雍，不对，跟你无关了，就是恒雍集团淮城公司的投标邀请了，他们新的文旅大项目在筹备，我们可以去竞标活动主策划唉。”
做的越不露痕迹越好，免得让晏斐察觉了。
晏斐笑着说：“好事啊，正好我熟悉他们的流程和项目风格，周末的时候我给你好好补课，你精心筹备。”
“我是这么想的，我们全公司都没有服务过这种超级大公司的经验，我想让公司进一步升级，需要招聘一个有过跟这种大公司打交道经验的策划人才，或者从其他大公司出来的也行，薪水可以谈。”
年轻的人员如果从大公司出来，肯定是为了去更大更好的公司，至少也是同级，再或者就是有资源和财力的想要创业，哪有来小广告公司屈尊的。
但是一些上了年纪的人，身体力不从心，跟不上大公司的节奏，也没有混上很好的管理层，出来之后，就是小公司抢着要的人才。买的是他的经验、以及大公司的管理和对接等工作方法，最重要的是他的人脉资源关系。
自己有能力注资的，可以借此机会入股退休，只有经验和能力的，至少也能混个不错的管理层，带着精力充沛的年轻人跑就行了。
晏斐说：“你是想让我给你介绍人？”
“对呀，我认识的那些人都还在大公司里节节高升呢，又怕外边招聘招来的人不合用，所以才问问你，如果你这边也没有合适的，我就再去外边问问朋友。”
“有啊。”
“真的吗？”白星泽眼睛都亮了。
晏斐的眼神却微微暗了一下，随即笑着说：“我的小徒弟给你要不要？”
“你的徒弟？那肯定超厉害！”
“我把他的简历发给你。”晏斐说着就拿出手机来，把林安杰的简历发给白星泽。
白星泽急忙打开，一看之后更是嘴张的老大：“他比你年龄大唉？”
“我比他进恒雍早，而且这个是看能力，又不是看年龄。”
“除了恒雍之外，他竟然还在两家超级大公司都待过三年以上，按理来说这种人就算后来进了你们恒雍，也不该成你的小徒弟啊？”
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