说，大组还在考虑，然而到了周四，学长发现，虽然老板总说还在琢磨，但是已经开始面试别人。
“……”叶舟颓然放下手机，自知r已经无望。
也是，这个圈子就这么大，一个面试新工作时大骂原老板的家伙，谁也不爱要。
何况……后来叶舟查到，那个p和徐霖竟然是在美国念书时的同学，估计关系还不错，也是邪门。
霄凡去不上，别家不招聘，叶舟只得继续待在雨霖医疗。
心中分外苦闷。
他每天都狂刷招聘网站，可国内有前景的医疗公司就那几家，也不可能天天招聘。
一天，叶舟叫王夏音做个不错的活儿，对于项目会有非常大的好处，成了可以拿到许多p。
王夏音终于表现出了兴趣。
叶舟有点欣慰，指着原先程序，说：“这个r，喏，就这样修改——”一边嘟嘟囔囔，一边写写画画。
“叶经理，您那样不行。”王夏音说，“我想采用这种算法——”
涉及专业问题，叶舟仔细思考半晌，感觉行不通的，便否决了对方提议，道：“不行，那会造成训练和学习上的混乱，导致后面越错越多。你看……”叶舟又是倾囊相授，教王夏音，他的方案为何不妥。
王夏音：“我想，也有一些办法可以解决，比如，bbb，再比如，bbb。”
叶舟：“不不不……”叶舟逐一解释。
“叶经理，您的方法也行不通一一”
“我认为值得一试。”
“肯定行不通——”
“行得通。根据推测，它会导致20％图像准度变低，但也会导致40％图像准度提高——”
“但我觉得——”
“不不不……”
叶舟觉得，好累。
不知道谁是经理。
他叫王夏音这样修改，对方不听，很有“主见”，一定要用自己的方法。叶舟也不是听不进下属意见的人，然而，他是项目负责者、决策人，倘若深思熟虑，决定不予采用，下属也只能服从安排。不然还分什么上下级呢？全都不听上司指挥、自己行事、爱做什么就做什么，公司如何运转下去？
可是，王夏音却十分倔强，觉得自己聪明睿智，总是想要说服经理，认为这样才是最好。
叶舟说服、说服、再说服，花了两个小时，只是为了给王夏音布置一个任务，叫王夏音完成一件工作一一本就属于他的任务和工作。
内容未完，下一页继续阅读
本章未完，请点击下一页继续阅读