之后，面试官的态度就发生了一百八十度的大转弯。
看蓝天的眼神变得很不一样。
最后，将蓝天撵走的时候他们说：“我们不需要大脑和其他人不一样的员工。”
第三家公司是一个正快速成长的民营企业。
人力资源的总经理亲自面试。
这个桂总非常彪悍。
蓝天每说一句他都要大骂蓝天一顿。
总是用“我就不录你了！”这句话来威胁蓝天。
把蓝天搞的莫名其妙的。
只好一直听他吹嘘这家公司。
“我告诉你！”
桂总说：“没有见过我们公司的求职者，这一辈子都算是白活！”
“哦...”
最后当桂总问蓝天有没有什么问题的时候，蓝天想了想，还是问道：“试用期过后，什么样的表现可以签约呢？”
桂总一听便发怒了：“这什么狗屁问题！问这个问题说明你没有信心！我们的员工是有活力的员工，根本不会问这样的问题！应该是，即使只有百分之一的可能留下，也坚信那个人会是自己！我们不需要你，再见！人生的失败者！”
就这样，蓝天的面试又没有成功。
他觉得找工作比上班还要累得多。
北京那么大，东南西北地跑，到头来都是无用功。
最可怜的一点就是明知道自己做的都是无用功，却又不能不做。
只为了去拼那一丁点的可能性。
他觉得，找工作和找对象一样，之前一点征兆都没有。然后不知道什么时候，那个人突然就出现了。
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