萧冰焰深深地看了尉柔一眼，随后说道：“能够告诉我，如果你真的成为银河集团人事部的经理，你准备怎么为银河集团选拔人材吗？”
尉柔想了想说道：“所谓人力资源管理，就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟……”
萧冰焰这时打断了尉柔的话道：“尉柔小姐，我可不是来听你背教科书的！”
第八十六章醋坛子的味道
尉柔的脸一红，低声道：“萧先生，我……我没有相关的工作经验，所以……”
萧冰焰淡淡一笑道：“既然你没有相关的经验，为什么要应聘人事部的经理呢？你知道，你没有相关的经验，任何都不会将那么大一个集团的人事管理大权交到你的手中的。/”
尉柔不好意思地道：“我……我看上面的薪水为月薪两万，所以……而且，我是燕京大学毕业的，毕业论文为优……”
萧冰焰摇了摇头道：“书本与现实是几乎两个完全不同的问题，而人事经理所要面对的就是现实。以你现在的资历，根本不可能很好的处理好银河集团这么大一个集团的人事问题。
我实话告诉你，银河集团虽然注册资金达一亿两千万，但是就目前来说，只有我与财务总监两个人。
整个集团要想很好的运作起来，最起码需要三百人以上的团队合作。以你现在的能力，想要一下子管理好三百人，开拓市场以及运营，你认为可能吗？”
尉柔低头想了一会道：“萧先生说的对，我的确有些好高骛远了。”
萧冰焰呵呵一笑道：“尉柔小姐，作为一个刚毕业的大学生，我的意见是，不要过份的大意职位的高低与薪水的多寡。你需要一个平台，一个给你机会学习社会与现实的平台。
等你真正的在学会了如何在现实中处理问题之后，再选择能够施展你才华的平台！”
尉柔点了点头回答道：“谢萧先生的意见，我明白应该如何做了！”
萧冰焰见此，认可地点了点头说道：“这样吧，银河集团下辖的物流部门也需要人事经理。不过，目前运输部门的框架还没有搭好，而且，最多也只需要二十个人的样子。这二十个人由你与新任的物流部门的主管从那些应聘者中选拔。不知道你愿不愿意？”
尉柔本以为自己完全没有机会获得银河集团的职位了，却没有想到峰回路转，萧冰焰依然决定聘用她。
虽然说，银河集团下辖的物流部门人数占整个银河集团大框架内的人数很少，但毕竟要管理二十个人，是一个磨练她的平台。
她相信，以她自己的能力与知识，终会有一天爬到今天她所想要的位置的。
尉柔点了点头朝萧冰焰道：“谢谢萧先生，我愿意接受这份工作。”
萧冰焰笑了：“好，等我找到物流部门的主管之后，你就正式开始上班！”
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