“有这个想法。”
“为啥，不是干的挺好的么。”
“挺好？我刚来时就给组长留了个坏印象，之后又弄坏了一套模具，现在不上领导的黑名单就不错了。”
“这事儿不都正常嘛！”
“这事儿是正常，我想走是因为我对这个工作没有什么热情，况且我跟你们不一样，没什么机会了。”
“为什么这么说？大家不都一样吗？”
“呵呵，你想的太简单了。”
“那你给我说说。”
糖蒜掏出了那盒烟，又递给我一支，不过我摆摆手表示不要。
“你想咱车间来了我们这批学生来了多少个。”
“三十个。”
“现在还有多少？”
“还有几个吧，一只手就能数过来。”
“现在咱车间就六条线，组长加上储备干部最多也就十二个人。难道车间主任会把所有组长和储备干部换成咱们这样的？”
“为什么不呢，不是说拿我们当储备干部培养吗？”
“你想啊，要是把原来的老组长、骨干都给替换掉，多打击原来的这帮老员工啊。老员工要是闹情绪，整条线的效率都拉倒了！”
“你意思是不可能全都换成我们学校的同学？”
“嗯，对。不过我猜会换一部分。”
“为啥？”
“为啥松子是第一个，而且是领导点名的组长？说白了，就是领导树了个典型，让我们这些新人有目标有干劲。同时让那帮老员工产生危机意识，因为这帮有知识有文化的新人时刻威胁着自己，所以他们肯定要想办法做的更好，保住自己的位置。”
“哦……”糖蒜稀里糊涂的答应着。
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