定是很光明的，至少当个二级科室领导还是轻面易举的。”
李南再讶异地打量了她一眼，心中却是十分震惊，没想到，这丫头的眼光倒是看得长远，连bp;想到这里，不由赞赏地笑道：“小慧，你有这想法，是好样的，既然，你要留下来，那我帮你跑跑门路还是可以的，不过，送礼的钱，我可是不帮你出的。”
听到这话，张小慧心中一荡，小脸红了起来，暗暗想道：“你想，人家还不想呢？你又不是我男人，而且还是一个花心鬼。”
可她嘴里却感激地说道：“师兄，谢谢你了，送礼的钱我会让家里人准备一下的。”
“呵呵，谁叫我和你投缘，这样吧，这事还得等你明年正式毕业再说，现在说什么都是无益的。”
李南收住了话题，总结了一句，然后招呼她往医务科走去。
经过李南一番保证后，张小慧工作更加卖力了起来，以往按时回家的她破天荒地留了下来帮李南起草报告，而李南则绞尽脑汁地想一些切实有效的改进措施，时不时地打电话给一些交好的科室领导，请教如何将事情做得更加合理合情。
毕竟，这有着五千年悠久历史的中国人是最讲究中庸之道的，凡是以中为准则，讲合理不合理，而不是合法不合法，这也是为什么一大堆的制度下去，却从来没有工作人员要看的原因。
因为，在他们的心里，制度虽然很重要，但它要是不合理，那就不需要遵守了，而要是合理，他们自然也不需要看，自己认为合理的去做就可以了。
面对这样的国情，李南也是头痛万分，别说是这些没有受过多少外国管理思想熏陶的土著医生，就是李南这样受过熏陶的也是同样想法，这种情况倒是切切实实应对了那句话，反复抓，抓反复，好的制度就形成了。
于是，李南根据自己所学的管理知识和从前辈学来的中国管理知识写成了报告，不顾大忌地直接越过科长，传递到张玉瑶的手中。
第二天晚上，李南便被张玉瑶偷偷地叫去，先云雨了一番再细细地谈起工作。
第三天，由张玉瑶为首旨在促进先进合理制度实施的调研小组成立了。
经过了一个月的院内及院外同行的艰苦调研，张玉瑶在临时院委员会提出了建立质控科的提议，并举出了非建立不可的有力证据。
再经过三天的上级沟通，卫生系统和院委员会终于批复质控科先试行，若是效果明显，则正式设立质控科。
当然，新成立的质控科明显是医务科的对头，得到利益的自然不是李南，而是张玉瑶一系，像科长副科长之类的，全都是出于她一手提拔的亲信人员。
新科室的成立，顿时让医务科的行政人员感到了近乎危险的压力，精神面貌顿时为之一变。
而正进修研究生的陈柳则确切得到了消息，将于一个月后，即春节过后的十三号前往区卫生局正式上班，任卫生局局长陈兵的正职秘书，至于陈兵，则是她的本家伯伯，关系算是亲密的，相信工作上多多少少会照顾一些。
这一个月来，李南可算是自讨苦吃，原本他可以悠哉游哉地度过的，可偏偏太过追求完美，竟然想出了远比现在好的竞争管理制度，弄得自己加入了调研组，东奔西跑地，忙碌个不停，到最后，一丁点好处都没有得到。
却没想到，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。
这不，陈柳笑滋滋地来到李南的办公桌上亲昵地坐了下来，而且是毫不忌讳周围同事的眼光，因为，她过个把月就要离开了。
“阿南，我现在快要卸职了，组织问我有没有推荐接任的人选，我就推荐了你，你可要好好把握这次机会，日后升职也会比较快一些。”
陈柳邀功请赏式地笑着道。
“你有推荐权？太好了，可——不是说院办要空降个秘书下来吗？”
李南一惊，接着一喜，跟着又怀疑了起来。
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