下午2点，午饭休息后，众人又恢复工作状态。他们都想在春节前多完成一些工作进度来回报公司。
“燕子姐，你们都坐。”
办公司内，杨叶把王燕几个财务部的人叫到一起。
下个月就是春节，他准备给每人发一笔奖金，至于怎么发放，发多少？还需要商议一下。
根据王燕她们拿出的财务报表，目前公司只有系统实现利润。其他项目还停在‘投资’状态。
“年前我想给公司成员每人发放一笔奖金，你们有什么看法？”
“真的？那当然是越多越……”说着。会计师刘盼盼忽然想到什么，连忙把嘴巴闭住。
“没关系，大家畅所欲言。”
杨叶接过王燕递来的咖啡道：“我也希望多给大家多发一些，不过既然是开公司，就要论功行赏。”
“大家说呢？”
“我同意老板的意见。”
财务副经理赵琪琪道：“不过老板，我们这些领导层次的薪水是不是应该提高一下？上次我一个亲戚问我那多少，我告诉他5000……他们都不信。”
“呵呵，这个是必须的。”
杨叶端起咖啡起身道：“这两天你们给我一份国际行业的薪水表，到时候我们取一个平均数来重新定。当然。薪水不能永远不变……”
“现在无限梦还是一个年轻公司，我们的平均年龄也不过25岁，太高的薪水，会提前满足大家的成就感，我计划推出一种鼓励制度……”
接下来20分钟里，杨叶把心中的计划和众女说了一下。
把她们叫来之前，杨叶曾私下里在网上查过个个职务的薪水标准。也询问过马青云的建议。
依照他现在的财力和赚钱速度，完全有理由给他们一个高薪！
不过这样并不好。
正如杨叶刚才说的，薪水太高会造成他们的满足心理，甚至给一些人带来心里压力。
所以
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