「哦，我坐在最边边，所以你们没看到。」心虚不已。
「奇怪，昨天明明还有八分满，怎麽今天只剩下一点点？」另一名要拌生菜沙拉当点心的女同事倍感疑惑，从茶水间伸出头来大声质问：「是谁偷用我的橄榄油？干嘛一下子用那麽多啦！」
小乔同学一张娃娃脸热得像火烧，快埋进桌子底下了，羞耻到好想去死，错觉身体某处似乎还油腻腻的……
………
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一夜情睡到新老板…11
职场性骚扰通常是持续、重复且多次的，除非被动方采取反抗行动，一般而言不会一两次於短时间内就结束。
《两性工作平等法》中，职场性骚扰的定义──
「系指工作场所中或劳动契约履行过程中意图挑逗或满足性欲，违背他方之意思，以肢体或明示、暗示之语言、图画、影片或其它方法，施予他方，致其人格、尊严、人身自由或工作受侵犯或干扰之行为。」
法律所针对的职场性骚扰主要是保护女性，当然亦适用於男性，但一个大男人的，面子上已经很难跟别人哭诉自己遭受性骚扰。
如果骚扰者是女性，大部份的人会说这叫飞来艳福，想求都求不到，没什麽好抱怨。如果骚扰者同为男性，就更难以启口了，旁人可能不会太同情你，反而会用异样眼光怀疑你是不是娘娘腔，才会被男人骚扰。
何况，性骚扰案件也必须有所自觉，并主动申诉提告才能成立。
《现代妇女基金会》释义说明──
「任何以言语、行为、图画或其他可供人了解之意思表示，所表现出来的和性或性别有关之不受欢迎的暗示、挑逗、贬抑或不尊重，造成不舒服的感觉皆可划定为职场性骚扰。」
「造成不舒服的感觉」是关键重点，郑彦不用说，身为骚扰者乐趣无穷爽得很，而身为受害者的杨庆乔当然会惶惑不安，但会因此而感到惊恐、愤怒、羞辱吗？咳，讲真格的，并不会。
郑彦的行迳以技术层面判断，确实构成职场性骚扰，这是不对的，该受到讉责的，然而以杨庆乔的心理层面来说，却有待商榷了。
严格论起，是杨庆乔纵容甚而默许郑彦的得寸进尺。
郑彦不是那种愈反抗愈能激起征服欲的人，又不是吃饱閒閒没事干，与其花费精神力气和时间金钱的去征服个男人，倒不如去美国大西部骑野马，刺激抒压又强身健体。
他更不屑用冷脸去贴冷屁股，在他看来，那是自讨没趣的犯贱，因此只要杨庆乔表现出真心的厌恶和反抗，他就会立刻停止二人之间的关系，好聚好散绝不会纠缠不放。
换个角度看，这样的人是无情而自我的，即使不会残酷地主动伤害他人，即使能表现出温柔体贴，可冷漠的眼中根本不在乎他人，除了在公事上尚能听取旁人的声音，行事几乎全按自己的想法喜恶，相当跋扈任性，随心所欲。
例如，有一次又是在电梯中，不同的是这次挤满了人，郑彦和杨庆乔凑巧地皆在其中。郑彦故意站到杨庆乔身後，狼爪陡地一把袭上杨庆乔的屁股，色情的揉捏，活脱脱一匹电梯之狼。
杨庆乔吓了好大一跳，险些失声叫出来。虽然因为二人的身体靠得很近，遮蔽部份视线，所以旁人看不到总裁的恶行，但杨庆乔的心脏惊吓得快从喉咙蹦出来了，忍不住偷偷地忿忿瞪他一眼，偷偷地去扳他的手。
扳不开下流的贱爪子，一气，在爪背上狠狠一捏。
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