我们的努力终于有了完美的结果。阿基在2个星期后正式到我们公司上班了，公司组建了一个新的研发部门，说是研发部，其实也就阿基和他带来的一个老手下。唯一遗憾的是，虽然我多次委婉的提出把张威补充到研发部，但是每次都被阿基拒绝，这让我和向哲很不爽，我们不得不怀疑聪明的阿基依然留着一手。
但我们从未说穿，彼此更心照不宣！
我们就这样信心满满的准备大干一场，却没想到，一场事关行业命运的转折点悄然来临，我们，将会陷入到一场巨大的风暴中心！
看到第一季度的报表时，我的第一反应就是向哲马上要找我谈谈了！。
果然，在我还没来得及关掉电子文挡，电话就响了，是向哲！
“言总，到我办公室来下！”向哲很急促的说。
进了向哲的办公室，屁股还没坐稳向哲就问道，
“一季度报表你看了吗？”
“看了！”
“发现什么没有？”
“恩，一切正常，除了收入排名！”
“问题很严重啊，上上个季度我们在广东的收入排名在前十位，为什么这个季度突然掉到20多位了？而且，其他公司的收入彪涨的太快了吧？”
“是很不正常！既然我们的收入没有出现大幅度的升降，那证明市场和推广环境都是没有太大的变化的！在这样的情况下他们的业绩出现这样的拉升，很让人怀疑啊！”
“移动给出的数据肯定是没有问题的！”
“我怀疑的不是数据的真实性。”
“那你的意思是？”向哲皱着眉头问。
“是不是有什么更好的运营方式？”我也皱着眉头问向哲。
“有可能，但是什么样的方式能这样有效的使业绩高倍增长啊？”
真是个让人费神的问题，我和向哲都选择了沉默。
几分钟后，向哲抽出一支烟，从大班椅上挪出他日渐发福的身体，站到窗前，点燃，我也站了起来靠了过去。
“给我一支烟！”我对向哲说。
我们开始四处打听，通过各种渠道一步步接近事实。
于是在煎熬了几天后我们终于知道了原因所在，那是个疯狂的，我和向哲都是第一次听到这样一个匪夷所思的运营方法，而这个运营方法，让我们开始了很长时间的争论，虽然最终我们也被迫陷入到这
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