直到建厂30年后的今天，这个厂子里的员工，几乎都是跟随凌国仁创业的那批老人儿或是他们的后代，也许因为凌国仁的恻隐之心，这里多年都跟其它集团的产业旗下的优胜劣汰，物竞天择的员工政策完全不同。
换句话说，这里的人更像是助凌国仁入关的八旗子弟。
何为八旗子弟？
顾名思义，入关前的栋梁，入关后的鸡肋。
这里的员工，大多有着功臣的优越感，对于后来而上的管理人员，甚至凌犀本人，都带着一种长辈的优渥。
当初陈欧接手的时候，曾不只一次建议过把这个老厂从制度上改进，破旧翻新，但凌犀碍于想要遵从父亲的遗愿，坚持让这个厂子沿用旧路，也曾面谈这个他新认命的厂长，要尽量在收支平衡的条件下，让这个厂的老员工都尽量享受到好的待遇。
然而，就是这个对好字的理解不一，最终让原本出发点很好的福利政策演变成了今天的罢工。
事情的起源是因为新厂长考虑到厂里工人的老龄化，所以废除了通宵排班制度，又同一时间把产假的补贴长了几个百分点，这原本应该算是人性化的好事儿，却偏生没有对上群众的胃口。
就在改革一个月后发薪水的第三天的今天，工会就联名上书要求厂房弥补因为减少排班而导致工资下降的损失，其实这原本也没有多大的事儿，不过是一些矛盾问题。
但今儿也是工会那些八旗子弟口气太狂，跟保卫科的几个小子拉了脸儿，到底是引起了争执，不知道是谁先动了手，双方就打到了一块儿。
最终，导致一个卷入斗殴的怀孕三个月的女工流产。
这下，矛盾一经激化就彻底上升了一个阶段。
等凌犀和冷暖赶到工厂的时候，那些工人和保卫科早已经打成了一团儿，光膀子赤胳膊，骂着最糙的话。
比凌犀早到一个小时的陈欧看见他就赶忙迎了上来，手频频擦着一脑门子的汗，“董事长，你怎么来了？”说罢，陈欧又瞄了一眼他身后的冷暖，颇为诧异。
“闹成这样儿，我能不来么？”凌犀皱着眉，瞅着那边儿叫嚣的厉害的风暴圈儿，一脸正色。
“哎呦喂，你先离开这儿，我想办法先处理着，快走吧，待会儿让这帮人看着你，准没好儿！”陈欧边说边往外推搡着凌犀，汗都成溜的往下淌，愁的都没边儿了。
你说说这，他电话里面儿都说了好几遍，别让他过来，别让他过来的，他怎么还是来了？
这嫡系的兵犯了错，仗的是谁的势谁招人恨。
现在这帮老工人把这些矛盾都堆到新换的主子凌犀身上了，一个个儿的全都觉得他老子死了他小子就忘本了，这情绪都堆了一小天儿了，他这时候来，不是找不自在呢么？
“你要是能处理，那边儿还用那样儿么？这些人不好摆弄，还是我来吧。”
“董事长……”就算明白凌犀说的是事实，但他觉得确实不妥。
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