调整，这很正常。不过现在有几个问题需要解决。”
“说说看。”
“首先是经营重心问题。目前咱们公司的主要盈利依然集中在网络游戏上。经过这一年半的经营，《纵横》游戏在国内已经有了相当不错的成绩。年初搞排名的时候，纵横同时在线人数破百万，已经进入全国十大网游之一。相对的，软件的推广就有了很大地困难。现在的网民更在意的是怎样从网络中取得乐趣，而不是从中赚钱。不过有个好消息就是闵方书给我们的经销商名单已经开始派上了用场。名流公司原有的经销商渠道我们已经掌握并利用了三分之一左右。听说方鸿伟气得直跳脚。但是由于你控股红发的原因，他现在对你是一点办法都没有。听说那位方大少为此被他老爸揍了一顿，那个助理的职务也被撤消了。”
陆天豪对方得志的死活并不关心，只是随口问：“你的意思是什么？”
“我是说，软件的制作投入大，见效慢，与其如此，不如把所有精力都集中到网游上来。”
“你地意思是放弃这一块经营这一块，全力做网游？”
“没错。”刘小莉回答。
“不行。”陆天豪立刻摇头：“小莉，我知道你想得是对的。不过有时候做生意不光是为了钱。有时，我们也需要考虑一些钱以外地东西。软件是未来软件市场的主流趋势。它所能带给人们地远超过你的想象。我知道蓝海之路不好走，人们的思想。意识，都不是一朝一夕可以改过来的。但正因为这样，就总有人要去做。你知道我喜欢做领头羊，不喜欢跟在别人的屁股后面跑。你说我骄傲也好，自大也罢，总之，我不希望我们辛苦做出来的东西。因为短时间内不能赚到钱，就这样轻易放弃。更不希望将来的某天，看到别家公司推出更好地产品，然后踩在我们所铺平的道路上继续前进。不，我绝对无法接受这样的事实。软件必须继续研发，哪怕是亏钱。也要坚持到底。我会和国内几所比较出色的计算机大学联系，找一些优秀的人才过来，弥补目前研发实力的不足。在那之前，就让咱们自己地人多锻炼锻炼吧。”
刘小莉只好点头：“好吧，就知道说不动你。不过你为什么不从别的软件公司那里直接挖人呢？我们可以请最好的猎头公司帮忙。”
陆天豪摇头：“能够被人挖来地人，最终也能被人挖走。而且我们的公司，产品，都是用的全新的视野来对待。那些在老公司习惯了那一套官僚作风的职员，不适合我们的要求。反到是同龄人，更有共同语言，做事更有朝气，更有想象力。”
“但也缺乏相应的经验。”
陆天豪竖起了一根手指：“小莉，经验这个东西，是很重要，但是在不同的地方做事，就有不同的经验。在龙游，唯一重要的经验就是创新！创新无极限！”
其实，陆天豪有一句话没有说。
而这句话，才是他不愿意挖别家公司员工的一个真正重要的原因。
龙游公司采取的是全开放式经营政策。即使将来建立制度，它的管理文化，却不会改变。
理由很简单，因为这是龙游公司的起家文化，一切发展都是建立在这个基础上。
开放式管理可以最大限度的帮助员工们拥有的主人心态，最大化他们的工作能量，但是同样有着巨大的风险。
这是一个一粒老鼠屎就可以坏了一锅粥的年代。
龙游公司目前依然纯净，没有老鼠屎。那是因为这里的员工大多数都是因为兴趣和理想而来，公司的骨干依然是起家时的那些人。他们把公司当成自己的公司，全心全意对它。可是当你从外面高薪挖来新的人才时，任何一个人，都可能是冲着钱而来。他们进入的唯一目标就是为了钱。
这种理念下的职工，对公司的经营文化将会产生一个极为巨大的冲击。
搞得不好，甚至可能让整个公司崩溃。
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