“接着在点击人才市场是吗？”刘晓星回忆起了任务的指南，然后看到了事业功能中的一道‘人才市场’的分类选择，询问着。
“对，接着再点击人才市场！”秘书小丽一边操作着手中的笔记本，一边转过头对着刘晓星笑了笑说道。
“在竞争残酷的商场中，员工就等于您的战友一样，可以为您遮风挡雨，做您的坚强的后盾和锋利的长矛！一个店铺要是没有专家的话是运作不下去的，而想要提升专家的能力就需要招聘大量的员工来培训，请问您是否需要招聘员工呢？”
进入游戏的‘人才市场’前，刘晓星立即就收到了一道这样的金色文字的提示信息，看完信息的内容后毫不犹豫的选择了“是”，然后正式进入了这个充满神秘的‘人才市场’
一进入‘人才市场’的界面后，刘晓星就见到了三项选择，有员工信息、员工招聘、员工认证。
“员工认证是什么意思？”刘晓星好奇的向一旁的秘书小丽询问道。
“员工认证就是之前信息中提到过的‘专家’，想要成为专家就必须要认证，也就是俗称的晋升。员工等级共分为五个等级，分别是普通员工、一星级员工、二星级员工、三星级员工、专家！”秘书小丽显得非常专业的为刘晓星解答着。
“原来是这样啊，那可以一开始就全部招聘专家员工可以吗？”刘晓星恍然大悟，然后忽然灵机一闪，稍微有些激动的问道。
“理论上是可以的，不过实际上却不怎么好，因为一开始全部都招聘专家级别的员工对于新建店铺的发展反而会不利，因为专家级别的员工们已经形成了一套属于自己的管理模式，或者员工模式，这样很容易跟员工们发生冲突而给店铺造成一定利用上的影响，所以新建店铺最好只要招聘一名专家就行了，而且在接下来的任务就会有提示的，并且招聘一名专家级别的员工最少需要两张招聘协议卡！所以建议刘总您现在还是根据任务的提示招聘好员工就行了，只有等到店铺升级成完美，或者公司晋升二级时再全部招聘专家也不迟。”秘书小丽非常诚恳的回答着。
“原来是这样啊，招聘专家等级的员工的条件这么苛刻啊，看来还是根据任务来吧，现在先招聘普通的员工好了！”刘晓星嘟囔了一句，然后打开了‘员工招聘’的界面。
界面打开后，一阵耀眼的金光一闪而逝，刘晓星便瞧见了一连串的员工序号，在每个序号的后面有求职人员的姓名、性别、年龄、身高、体重、能力、需求月薪共七项信息，不过并不是每个人都将这七个信息都写了上去，就算有的全部写上去了，这资料的真实性也是无从考证的。
值得一提的是，在大部分的序号前面都会贴出求职人员的头像，以方便给负责招聘的人第一印象。另外少部分没头像的要么是没有照片，要么就是怕自己长得太丑或者太美等各种原因而选择了屏蔽。
对于这些没有头像的员工资料，刘晓星看都懒得看一眼，因为对他而言不敢将相貌示人的人就是没自信的表现，他不喜欢那种没自信的人，尽管只是招聘一个小小的店铺员工。
“刘总，系统已经为您匹配好了五位最合适做店铺员工的人选，您需要看一下吗？”小丽合上了笔记本，然后站到了刘晓星的身边，恭敬的问道。
“已经匹配好啦？这么快？”刘晓星小小的吃了一惊，然后点了点头说道：“那么就赶快看一看这五位人选吧！”
“好的！”小丽点了点头，然后也没见她做什么动作，在刘晓星眼前的界面忽然就转化成了游戏系统匹配出来的那五位人选的资料表。
在这五位人选当中只有一个是男的，看来这年头应聘店员的人还是女性居多，还是女性最合适啊。
刘晓星一开始就注意到了唯一的男性，在心中感慨了一句然后从第一位人选开始观看了起来。
“袁翠翠，性别女、年龄20、身高165、体重保密、能力85、需求月薪2000元以上！”刘晓星看着这段资料后见体重居然是保密，于是特意看了看她的头像，发现她长得挺清秀的，一张标准的瓜子脸，照此看来应该不会很胖。
刘晓星要招员工有个比较苛刻的要求，那就是身材不能太走样，如果是肥胖的话，那么再优秀他也不想要！。毕竟招来的员工每天都要在自己的眼皮子地下工作，如果招来了一个移动小坦克，那么再好的心情也会被破坏掉的。他认为一个女人就应该身材匀称点，就算做不到匀称，起码也要健康！而肥胖的话其实是一种病了！
“这个人还不错，不过我想问一下，这几个属项中的能力值是做什么用的啊？”刘晓星抓了抓鼻头，然后疑惑的向秘书小丽问道。
“能力值即代表工作能力，60以上及格，80以上优秀，90以上为杰出，100为完美！”秘书小丽认真的回答道。
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