王俊杰没有不耐烦的意思，分公司老板娓娓的劝说不能动摇他离开大客户部的想法，所谓的收入也好成就也好，对他来说都是没有意义的，和一个只想着混日子的家伙说这些纯属浪费时间。他一边听着徐峻峰的劝说，心里想的却是自己去哪个部门最清闲，最方便请假，或者说时间最自由。
要是需要自由的时间，当然是业务部门最合适了，只是江城办他不想去，回去之后多少会有一些尴尬，而其他的办事处又不在江城，来来回回很不方便。
“那好吧，既然你坚持的话，我也不再劝你了。”徐峻峰很是失望的说道，他能够看出王俊杰根本没有太用心听自己说话，说不定自己说了些什么他根本就没有往心里去。
“如果不在大客户部，那你想去哪个部门？”分公司老板耐心的询问道，他事先也想过给王俊杰安排新部门的事，思来想去最后发现王俊杰现在真的不是很好安排，因为入职时间太短而级别又太高的问题。
一个刚刚转正还不到半个月的主任级新人，要是在大客户部是不成问题的，因为大客户部里主任级是最起码的级别。但是把王俊杰放进别的部门就有点头疼了，在分公司其他的部门中，转正几年都还是普通业务员的大把存在，王俊杰这样的主任级新人放进去，很难说会不会引起老员工的抵制情绪。
中通公司可不是国企，私企中对员工的情绪是尤为重视的，每一个企业都是依靠着骨干老员工做为支撑，要是引起了这一批人的不满，那最终会得不偿失。但王俊杰又是非安置不可的，这种关系通天的人，要是因为岗位安排下去这种搞笑的原因离职，绝对会是天字号的大笑话。
如果把王俊杰安置到下面的办事处去，倒是可以避免这种麻烦，在地市办事处业务主任不少，找一个小一点的市场给他，孤家寡人一个人在哪里海阔凭鱼跃，当然不可能引起别人的反感。可是这样做他又不得不考虑另外一个问题，王俊杰心里会怎么想，会不会认为自己故意整他？
左右为难之下，最后还是他最得力的心腹郑龙欣想出来一个办法，既可以安置东临分公司的第一号另类员工，又不会触及到其他员工的心理平衡。
在营销部经理之下专设一个业务主管岗位，把大客户部的鸡肋，那几家爹不亲娘不爱的连锁卖场专门整理出来让他去管理。这是一个营销专员的岗位，直属营销部经理管辖，和其他的部门没有任何从属关系。
这样做，既能避开公司内部的纷争，又能解脱大客户部的压力。至于那几家连锁卖场的销售业绩，那就管不着了。反正那几家连锁卖场一直以来都是鸡肋般得存在，大客户部历任负责江城的业务主任都此都没有太大的兴趣。半死不活的销售渠道，就算王俊杰的能力再差，再烂也烂不到哪里去了。要是王俊杰真的有能力，说不定还能起死回生，反倒能拿到个意外惊喜。
“俊杰，公司马上要增设一个岗位，就在营销部，直属营销部经理陈晓峰管理，和大客户部以及各地市办事处都是平级，专门负责省内的连锁卖场，你看这个位置有兴趣吗？”徐峻峰期待的看着王俊杰说道，这个岗位是他和郑龙欣单独为这个下属打造的。
王俊杰一愣，他想过很多种可能，办事处、市场部都想过，可偏偏没有想过公司会增设一个部门的问题。
“负责连锁卖场？”王俊杰想了想，这也没什么不好，起码还在业务口上。他习惯了业务员的自由，要是换到市场行政这类必须每天八小时坐在办公室的部门，还真的未必习惯。
如果要是按照他的性格，其实去下面的地市一个人单独管理某个市场才是个最好的选择。一周一次开一个电话会议，一个月回公司开一次例会。这种职务是自由度最高的岗位，除开开会的时间，其余的时间随便你整天睡觉，还是在市场奔波忙碌都不重要。销售型公司看的只是业绩，有业绩一个月不上班都是好同志，没有业绩累死都是白搭。
王俊杰其实也希望去地市，只不过这段时间他真的不能离开江城，谁知道三宗的家伙们什么时候会卷土重来？如果他没有坐镇于此，万一出点什么事情，夏琪他们肯定是扛不住的。
营销部……
“我服从公司的安排。”王俊杰没有拒绝，只要不是和营运商打交道，连锁店就连锁店吧，他知道连锁店不好做，做这一块基本属于吃力不讨好的范畴，不过这又有什么关系？只要做好自己的本分，其他的都无所谓了。
徐峻峰欣慰的点头道：“你愿意抗下这个重担我很高兴，连锁卖场的业绩在以前一直都不理想，希望在你的手上能有起色。有一点你不用担心，因为连锁卖场的特殊性，它的业绩是要划分给各个办事处的，所以绩效考核这一块公司会另行安排，肯定不会让你付出了努力之后却没有收获。”
分公司老板早就把正常员工会考虑到的东西想清楚了，这点都考虑不清徐峻峰也不可能会增设这个岗位。
“你的绩效考核会和业绩挂钩，但是考核方式参考的是大客户部运营商的操作模式。”徐峻峰说到这里，脸上的笑容更加灿烂：“你之前在大客户部成绩卓著，获得了总部运营商部的通报表扬，除了正常应有的奖励之外，分公司决定拿出两万元现金奖励你的成绩，这个奖励将在月底的分公司营销会议上当众发放。”
“谢谢徐总。”王俊杰淡淡的致谢。
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