或许是，或许不是！但袁朗相信肯定不可能全部是，以他不愿意浪费任何技能点的心态来看，一点点纰漏他都不想让其发生。
不过解释也是需要的，不然让别人心中奇奇怪怪的，倒也是一种隐患，虽然可能什么后果都不会带来，但能解释，何必又要让隐患埋在那里呢？
袁朗就做语重心长之态说道：“晓磊啊，你在管理的道路上你还有很多路要走啊，平时别只顾着和他们打牌，要多看看书，我知道有本叫《管理的实践》的书还不错，推荐你去看看，作者好像是叫德鲁伊还是什么的……”
他确实是记不清了，事实上这本书的作者是德鲁克。
梁晓磊认真的点头，心想袁哥对自己真不错，不但带自己赚钱，给自己股份，现在还言传身教，把他的经验教导给自己，真是良师益友啊，心中是越发的对袁朗忠诚了。
既然开始说起来了，袁朗就继续瞎诌下去，他说：“首先你要告诉我，加工资的目的是什么？”
“呃……提高劳动积极性？”梁晓磊试探性的回答道。
“答对了！”袁朗打了个响指，“我确实可以直接发个通知让财务加钱，但这有用吗？员工们会觉得这是他们应该得到的，这对提高积极性有什么用？所以，只有让他们亲自写申请，然后我们批准之后，他们才会提高劳动积极性！”
梁晓磊觉得自己没听懂袁朗说的到底是什么意思，但他看袁朗说的振振有词，也不好再问下去了，就默默的退出去，心想自己一定要像袁哥学习，好好看看书，嗯，就从那本德鲁伊写的《管理的实践》开始看下去！”
第三百二十七章飙升（1）
第三百二十七章飙升
加工资总归是好事，虽然大多数人不明白为什么全体加工资还要写申请，但写就写呗，中国的文盲率还是比较低的，就算有几个不会写字的，照抄一遍还是可以的，虽然歪歪扭扭，总算是完成了。//
一个小时后，三百二十六份加工资的申请单就放在袁朗桌子上了。
袁朗拿出笔，一份份的认真签署着。
每签署一份，他就觉得自己身体中有一股暖流，或强或弱。
他签署的很是认真，梁晓磊看在眼中，心里更是佩服不已，心想这才是做老大的啊，对待每一个下属都如此用心。
半个小时不到，三百二十六份申请单就都签署完毕了，袁朗意犹未尽，他忽然想到：“晓磊，你写申请了吗？”
“啊？”梁晓磊一愣，“我就不用了吧！”
“不，不，大家都加了，你也得加！”袁朗笑着说道，把纸笔拿给梁晓磊。
梁晓磊也就趴在桌子上写了起来。
袁朗看下自己的技能点，这次加工资总共获得了一百七十个技能点，倒是比预想中的要多，再加上昨天得到的十点技能点，现在他的技能点总额是一百八十点，这让他有种农奴翻身做主人的感觉。
不过为之付出的代价也是不小的，每个人加二百块的工资，三百二十六人就是六万五千二，这还只是一个月多的开支，一年下来就是七十八万多，将近八十万了，这可不是一笔小数目。
而且更重要的是，这笔钱是持续性的投入，毕竟没办法告诉工人工资只加一个月不是？但收益却只有一次，这一百七十技能点的收入。
这种方法是没办法一直用下去的，不然每个月加两百的工资，就算亿万富翁也吃不消啊。
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