叶玉玲一下子收起了笑容，严肃地走了过来，“萧董事长，有什么吩咐？”
萧遥忍住笑，指着杨宇说，“我答应过他要送美女给他的，我们下一步不是要招聘业务员嘛，以后凡是女的一律先让他过目，哈哈！”萧遥正经地说完，再也忍不住哈哈大笑起来，杨宇瞪着萧遥，没好气地说，：“得，你这不是害我嘛，要我们家那母老虎听到了，还不得生吞了我啊！”
众人大笑起来，叶玉玲也一下子崩不住脸，扑哧一下笑出了声，白了萧遥一眼，施施然退了回去。
“既然大家这么高兴，要不我们出去旅游一圈，怎么样？”萧遥接着笑道。
“好啊！”众女一听高兴地叽叽喳喳商量起到哪儿玩了。
姐夫想了想开了口，“我看还是算了吧，毕竟才拿到新书证书，都还没正式生产呢！”
杨宇也接过话题，“我也觉得还不是高兴的时候，等产品赚了大钱，不让我们出去玩我们还不答应呢，现在嘛，还不是时候！”
见这两人开了口，大家细想也是这个道理，纷纷表示同意。
（bp;萧遥也点了点头，看来大家比我还清醒，嘿嘿！”众人知道他指的是他酒喝得有点多，都善意地笑了起来。
第二百三十六章发展大计
萧遥清了清嗓子，接过梅梅递过的水杯，喝了一口，“既然这样，那我先告诉大家一个消息：奥世集团正着手收购生产余诃口服液的公司，大家明白这背后的意思吧？”
既然做了金龙口服液，大家自然对同类竞争品种都有相当程度的了解，何况金龙口服液的临床对比部分就是拿余诃口服液做的对照品，并以此来证明金龙口服液在抗疲劳和改善亚健康状态方面效果显著的听萧遥透露了这个消息，大家都吃了一惊，当然大部分人想到的都是奥世集团这只大鳄吞下余诃口服液的话，以后公司金龙口服液的销售将面临极大的压力。毕竟奥世集团财大气粗，且有品牌优势。而悉知内情的梅梅等诸女却互相看了一眼，明白是罗威这招是专门针对萧遥的，自然萧遥开发成功金龙口服夜的事罗威铁定是通过某些渠道知道了，所以他才会走这一招来想置萧遥于死地！所以，奥世今后并不单单只是金龙口服液的竞争对手这么简单，两者之间的战斗将是你死我活的残酷！
萧遥见了大家的表情，明白众人都懂得了消息背后的不同意思，作出轻松的样子点了点头，“我们金龙口服夜的效果和质量都要好于余诃口服夜，所以我们并不怕奥世的介入，况且，我们这两年时间是专做医疗机构，而余诃口服液的主要目标市场是零售，可以说我们的竞争并不是面对面的全面竞争，最理想的情况就是大家各占一块市场，我们做医疗机构，他们做零售。相安无事，直到我们两年后转正为正式批文，允许进入零售市场，那时才是我们正面交战、短兵相接的时候！”
萧遥给大家吃了定心丸，接着说道，“所以，我们接下地工作重点和计划都不用改变，一是药厂立即开始采购原料，并正式投产！郑毅负责采购原料，一定要确保质量。”
见众人都安静下来听他安排，周雅更是开始做记录，于是接着说道，“至于公司本部这边，为了适应规范化管理的需要，我准备对部门机构设置进行一些调整：财务部基本不变，由王芳负责。办公室进行调整，人事部独立出来，办公室这块的工作先由叶玉玲负责，再招进一个人，主要是办公室和后勤方面的管理以及对外协调方面的工作。人事部由周雅负责，近期的主要工作是招聘人员，一是人事部本部的人员，二是招聘业务员。开始做医院渠道。同时建立公司的人事体系和薪酬考核体系。新成立销售部，由沈佳凝和李小萍负责，和人事部一起招聘到业务员后制订医院销售的计划，并负责业务员的管理工作。研究所杨婉和吴晓云先到梓州药厂，把质量管理方面地制度和软件建立起来，并带出几个质量管理人员出来，一定要在质量上把关，我不允许有哪怕一支不合格的药品混出厂！”
“至于分管领导人选方面。姐夫负责梓州药厂的全面管理，主要分管财务和后勤人事以及质管部，郑毅负责采购部，罗健民负责生产技术部。公司这边，梅梅拟任公司总经理，负责人事、办公室、后勤等几个部门，研究所、销售部和财务部由我亲自负责。莎莎任我的助理，协助我处理事务。另外。梓州药厂姐夫、郑毅、罗佳民直接向我汇报工作。其他部门向公司总部对口部门汇报工作，大家看如何？”
众人有些意外。仔细斟酌了萧遥的话好几遍，萧遥见大家不知道说什么好，于是接着说道，“我知道有些安排显得仓促了些，有些不太合理的人事安排，但我们公司才起步，什么事都只有摸着石头过河，一步步试探，就算错了，大不了改正就是。比如我原来的打算是周雅当我地助理，但考虑到莎莎毕竟在那么大的商场做过总经理秘书，有实践经验一些，知道如何协助我工作，不至于从我开始大家乱作一团，而公司前期的人事方面事务都是周雅在处理，所以呢，我就自作主张作了这个决定，大家没什么意见吧？”
众人见萧遥一再开口询问，都点了点头，表示没什么意见。
萧遥见了转过脸对周雅说，“那麻烦雅儿你明天将今天的决定写成公司会议纪要，相关任命文件也同时出台，我签字后下发到公司本部和药厂，相关人员开始履行职责。”
人员的安排确定了，接下来就是公司的发展战略了，萧遥再喝了一口水，给在座的几位男士一人发了支烟抽了起来，萧遥接着说，“接下来就是公司的发展战略问题了，原来不是今天一个会议能解决地，更不是我一个人说了算地，由于公司还没有企划部等战略部门，我们才起步，也没有数据和经验可以借鉴，没法提出科学合理的中长期战略规划。所以今天我只提近期目标和今年的年度目标：我希望各部门的调整和人员规划能在一周内完成，而销售部业务员的招聘培训及销售目标市场的划分和任务分解等等能在一个月内完成，开始正式销售工作。而各相关部门在调整好之后必须无条件配合销售部门的工作，比如研究所的药品知识培训资料准备、人事部地业务员考核方案等都要同时跟进。这个是硬指标，完不成的部门，部门负责人承担责任！说起年度目标，由于今年只有最后一个季度了，我不想以销售多少货为目标，我希望的是到年底的时候，省内三甲医院我们能做进去百分之二十，二甲医院能做进去百分之三十，一甲医院能做进去百分之四十就够了，而社区医疗机构和乡镇卫生院，由于我们的产品目标消费人群重点并不在那里，所以只要每个地区有这方面的客户就算是成功。所以，今年年度目标最重要的是锻炼队伍，熟悉市场，掌握游戏规则，为明年的销售冲量打好各类基础！我想这个目标应该不难实现吧？大家有什么看法？”
众人听萧遥边讲边分析，也觉得近期目标和年度目标实现地难度不算大，都没什么意见。
“至于在座各位地薪酬嘛，”萧遥停了一下，见在座的除了吴晓云和罗佳民等少数几个与自己没有什么私下地交情，于是接着说道，“我看大家也都不算是外人了，那么我就直说了，我的意见是实行年薪制，按级别不同每月发放相应的基本工资，年底根据公司盈利情况发放奖金，怎么样？”萧遥想了想接着说道。
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