如果没有大量优秀的精英人才，光有几个阵法辅助，富佳超市的发展势必出现各种基础性问题，肯定会影响阵法的效果，肯定会影响生意的火爆程度。
黄天知道这一点，所以，前期采取了高额提成，吸引人才，打响了富佳超市连锁集团在业内的名气，现在，在湘南省零售业，谁不知道富佳超市的待遇高。
为了长远的发展，黄天准备稍稍改变这种高额提成的模式，准备采取新的分红方案，进一步刺激大家的积极性，又能让富佳超市连锁集团公司利润最大化。
于是，楚明浩洋洋洒洒说了三、四十分钟，然后，一份份厚厚的“新分红方案”就发放了下来，同时，会议室中宽大的投影屏幕下，一份早就做好的幻灯片展示了开来。
楚明浩清了清嗓子，开始给大家详细讲解“新分红方案”。
大家竖起耳朵，目不转睛的看着坐在前方正中位置的楚明浩。
第一百四十四章住进山庄（求首订）
楚明浩环顾一下大家，见一百多双眼睛都炯炯的看着自己，楚明浩开始中气十足的给大家讲解富佳超市连锁集团公司的“新分红方案”。
黄天一次一次大额的为富佳超市连锁集团公司注入大笔的资金，黄天前后注入了七十几个亿的资金，当初的约定是黄天占超市的百分之九十股份，楚明浩占百分之十的股份。
按照这个约定，楚明浩要相应出资七个多亿，但是，楚明浩没有这么多的钱，而黄天又非常的大度，从来没有要求要求楚明浩出这笔钱。
黄天没有要求楚明浩出资，楚明浩非常的感激，心中时常想起一句话“士为知己者死”，工作非常的卖力，一直都是怀着一种积极的，感激的心态去工作。
楚明浩的能力是毋庸置疑的，富佳超市连锁集团发展蒸蒸日上，发展前景之好，让楚明浩常常有一种自豪感。
鉴于黄天一次次大手笔的投入资金，楚明浩几次主动提出降低自己的股份，黄天考虑再三之后，同意了楚明浩的请求，但有一点小小的变通。
黄天，楚明浩两人的股份不变，还是九一的比例，不同的是，楚明浩将收益拿出一半，作为分给公司的中、高层管理者的红利，黄天也大方的拿出自己收益的一部分，分给大家。
假如，富佳超市连锁集团公司一年的纯利润是一百个亿，楚明浩百分一十的股份，相应的能分红十亿元。黄天是九十亿元。
新的分红方案出炉，楚明浩让出一半的收益。一百亿的纯利润，楚明浩只拿五个亿的收益。让出五个亿给中、高层管理者作为分红。
黄天也承诺让出一部分，一百亿的纯利润，黄天本来能得九十个亿，不过，黄天准备拿出十个点，也就是是十个亿作为大家的分红。
黄天十个点，楚明浩五个点，一共是十五个点，如果富佳超市一年纯利润是百亿。就有十五亿是各位中、高层管理者的分红。
当然，既然改成了年底分红，那总营业额百分之三的提成就取消了。
改为这个比例的分红，相比总营业额百分之三的提成看似减少了，但是，这更具有优势，对大家更加具有吸引力。
从长远的发展看，这样的分红比例也更好，也更有吸引力。
想一想啊。富佳超市连锁集团发展这么火爆，这么飞速，每年的分红总额都会快速增加，今年可能是十几亿。明年可能几十个亿，再过几年，可能是上百亿。甚至百亿都有可能。
只要在富佳超市连锁集团长期干下去，每人的得到的年底分红只会增加。不会减少，尤其是集团公司总部的各高端人才。这对大家充满了吸引力，也为留住人才，吸引人才提供了条件。
因为，集团总部高层，各部门正副经理的数量基本固定，随着公司的发展，大家的分红会越来越多。
至于下面各个门店，这些门店的数量虽然会越来越
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