周远山想想：“她去年好像来过，今天来不来我就不知道了……”
苏沫岔开话题：“去年好像也有射箭这一项，谁第一你还记得吗？”
周远山笑了：“就是你们老板，他好玩这些东西，还有飞碟射击什么的，平时喜欢练，”他四下里找了找，看见王居安正和两位董事坐在树荫下面的椅子上说话，于是道，“不过我看他今天是没什么兴趣。”
苏沫只往那边稍稍瞟了一眼，立马就撇开视线，心想，有钱呗，当然怎么练都可以，做什么都行。
两人有一句没一句地聊了会儿天，那头的箭靶收起，这边的团体项目已经开始。第一个活动算是热身，相对轻松：要求每个参加者的两只手腕都用一条细绳相连，使绳子、双臂和自己的身体形成一个封闭圈。各组里两人一对，面对面站立，两人的绳子相交，使两个封闭圈相互交错。任务是把自己的圈顺着对方的肢体解套出来，最后使俩人也就是两个封闭圈分开。
培训师做完示范，大家在自己的部门里找搭档，因为游戏里双方的肢体接触比较多，所以多是同性组队，避免尴尬。大伙儿牟足劲，想方设法将自己的圈从对方的圈里往外绕，有些人把身体扭成各种奇怪的姿势，谁知越绕越远越贴越紧，围观的人哈哈大笑，有人鼓掌吹起口哨，一时闹哄哄你方唱罢我登场。
苏沫正看得有趣，付丽莉过来找她：“小苏，我们这组也要开始了，你的腿没事吧，可以一起参加吗？”
苏沫还是头一次听她这样温柔亲切地和自己讲话，点头答：“可以”。
等组员们排成两排站好，苏沫面前却没人了，付丽莉问培训师：“我们组少一个人，是不是要从别组借调一个？”
“怎么就少一个人？”王居安从树荫底下走过来。
付丽莉会意，立马笑道：“哎呀，王总……”
王居安也笑：“付主任，你这是怕我拖你们的后腿，打算把我踢出总经办的队伍么？”
付丽莉听见这话脸上神情有瞬间的僵硬，随即干笑两声，表现出些许难为情的样子：“我哪敢呀，您不管在哪里都是灵魂人物……”
王居安笑笑没搭话，往苏沫跟前一站，对培训师说：“人齐了，过来绑绳子吧。”
作者有话要说：2012。01；08首更
这章说明文，写了半天还没写清楚，附上相关图片方便理解。
见上图，像棒槌一样的东西是他们的爪子，红蓝两线是绳子。
这文以后的内容基本上是各种幼稚可耻无底线的和狗血，希望各位能扛住。
、第26章
苏沫有些傻眼，上一刻她还手搭凉棚想挡着迎面扑来的太阳光，下一刻那些光线就被遮去大半，眼前这人的影子从斜上方砸下来，砸得她脑袋犯晕，过了会儿，她才说：“我的腿还是有点痛，我想请假稍微休息下。”
王居安神色平淡，表现出上级对下下级特有的宽容心态，他往后退开了些，当真低头去看她的膝盖，像是研究了一会儿，才道：“还好，有点儿肿，轻伤不下火线，”没等她吱声，又侧过头去问旁边的训练师，“先前你们怎么跟我们的学员做思想工作的，有没有说明开展这种活动的目的和作用？”
培训师忙说：“有，有，都说过，”继而看向苏沫和其他队员，“是这样，我再强调一遍，拓展训练主要是为了加强团体意识，挑战自我极限，对你们这些长时间呆在格子间的白领很有好处，一个是锻炼意志力，再就是培养一种对生活的热情，保持健康阳光的心态……”培训师越说越停不住嘴，滔滔不绝，王居安听得异常耐心，苏沫却没法集中注意力。
“……比如说这个游戏，是让我们体会怎样改善人际关系，同时告诉我们团队合作与个人自由并不矛盾，反而相辅相成，只有良好的团队合作才能减少人与人之间的隔膜和束缚……”
“行了，”王居安打断演讲，走到队伍前面，“你们都听见了，教练讲得很详细，公司安排每样活动都有其明确目的，就是希望能在各位将来的工作生活中起到一定帮助，即使，以后有人因为某种原因离开安盛，我也希望，他能把永不服输的安盛精神带到新的工作岗位上。我希望，我们在座的每一位，每一个安盛的员工，一旦走出去，不是遇到困难就退缩的懦夫，而是社会上极具竞争力的高水平人才，”他顿一顿，，“所以，从现在开始，我不想再听到任何人，因为任何莫须有?
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