和政府部门，一个职员的提拔和升迁，多少需要一些背景和关系，或者是比较
特殊的能力与手段。背景和关系，比较难以无中生有，而能力与手段，则是缺
少社会资源的青年，惟一能够为自己锦上添花的东西！
人们写信给我，希望解决类似烦恼。问题在于，烦恼的根源在哪里？烦恼
的根源，在于有这种烦恼的国营机构里面，它的生产力不符合三个代表，不是
先进生产关系决定下的先进生产力。在一个不代表未来、不与时俱进的机构
里，你再努力卖命，如何有未来，如何能发展？
腐败、破产、人才流失、人浮于事、极低的效率、呆账坏账、以及你这样
的青年人生发展的悲哀，是无数国营企业无奈的现实。
机构是人，人是机构。只要跳出自己的位置，你会看到，你的迷茫，你的
的痛苦，其实是一个时代的迷茫；你的痛苦，其实是植根于昨天的痛苦。
这是题外话，但意义重大，所以；年轻人在求职选择的时候，应该尽量选择
那些代表先进企业文化的就业场所，选择人才价值得到充分市场化的公司，才
能确保自己不断发展的前程。
所以，我鼓励你到代表先进生产力的单位去工作。这样的单位，有联想这
样经过改造过的新型国营企业；有民生证券这样资本结构上的民营公司；有风
起云涌的各种合资机构；当然，更有对中国市场摩拳擦掌、跃跃欲试的外国金
融机构。
以你的背景、你的年龄、你的能力以及你拥有的各种资质，是到了进入那
些新型机构寻求更大发展的好时候了！
三。对你的人生的规划根据你的情况，我支持你出国留学，去英国或者澳大
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