张晓晓终于明白董文章为什么会如此配合，原来是在这里给自己下了一个套，要把张晓晓这个非公司员工纳入人事部的绩效考核之内，以后慢慢和自己较枝呢。
张晓晓想了想，在董文章所写的董事长助理工作职责和绩效考核上做了一个备注：如此职位由非北京分公司员工担任，工作职责和绩效考核以董事长指示为准。
张晓晓把这页备注发给了董文章，董文章收到这个邮件后差点被茶水噎着。她恨恨地想：张晓晓真是不省油，这也能被她找到理由，还是一个这么冠冕堂皇的理由，一个令她董文章无法拒绝的理由。
陆续各部门包括总经理和副总经理都把绩效考核方案报了上来，张晓晓看了看各部门的方案，与董文章报上来的方案一对比发现了问题。董文章应该说是个资深人力资源管理者，但似乎对本公司业务并不熟悉，大方面条条块块的绩效考核她考虑到了，但具有实践应用的细节却几乎一概没有。这也是为什么当初财务赵总监敢当面叫板的原因，因为董文章对公司具体业务，对各部门的具体运作真的不熟，必然制定不出来有针对性的方案。
张晓晓有点犯了难，这可怎么评价双方的方案呢？如果完全以各部门的为准，董文章这个人力资源总监会无法开展工作，一个不熟悉业务的总监如何管好一个公司的人事？尤其是招聘？难道要让各部门自己招聘员工吗？那还不乱了套。可如果以董文章的为准，这就是一份空洞的，被各部门经理所不齿的方案，全是大道理，条条框框没有点实际内容。
张晓晓想了想敲响了李总办公室的门，把刚才自己的顾虑告诉了李总。
李总似笑非笑地看着张晓晓说：“呵呵，张晓晓，吃茴香豆多了硌着牙了吧。要磨牙就要啃硬骨头，你只吃豆除了硌牙还能有什么帮助呢？”
张晓晓又好气又好笑地看了看李总说：“李总，您的幽默总是那么一鸣惊人。几个豆子我都消化不良，您非要逼我啃硬骨头，那恐怕就不是牙的问题了，您就不怕我被噎死。”
“呵呵，舒舒服服的日子有什么意思？你应该感谢我。”李总不紧不慢地说。
张晓晓有点无奈地看着李总说：“李总，如果您是我会怎么办？”
李总点点头：“这才问道点子上了。那你就回去好好想想吧。”
“啊？李总，天下哪有您这种领导？我可是为了公司，难道您想换掉董文章吗？我如果把董文章的方案按照部门经理的改了，从此董文章代表的人事部就不会有权威。”张晓晓再一次提醒李总。
“嗯，说得有道理，可惜董文章没有你这份心。她应该好好想想如何开展工作了，谦虚从来都不是缺陷。”李总淡淡地说。
张晓晓明白了李总的寓意，既然李总有此想法，那她张晓晓义无反顾地要充当起应有的角色。
张晓晓点点头对李总说：“李总，既然您决定了，我现在就做。”
李总目无表情的看着张晓晓走出了办公室，他冲着张晓晓的背影暗自叹了一口气：张晓晓，你是个人才，但别怪我，总有一天你会明白我的苦心。”
第一卷北漂的那些事第六十九章急流勇退（二）
张晓晓得了李总的暗示，在董文章的考核方案上做了大量修改，并发回董文章。董文章看了以后情绪颇为低落，她是个资深白领，她知道张晓晓所指的问题都是正确的，虽然她内心一千个不服气，可她必须认清现实。
董文章觉得非常灰头土脸，她收敛了自己的狂妄，第一次讪讪地走到了李总办公室门前，敲敲门进去。
“李总，我很感谢您给我这样一个机会，可能我不适合公司的运作，您另请高明吧。”
李总威严地看着董文章点点头说：“难得你能看到自己的缺点，一次失败不代表永远失败。多看看自己的长处，你还是有前途的。”
董文章眼中充满了希望不确信地问：“李总，您是说我吗？我其实对公司一直都是很忠心的，我很想做好工作，但各部门都不配合，我对具体运作难免生疏。如果您给我机会，我会更努力。”
李总点点头说：“年少的时候轻狂是因为初生牛犊不怕虎，到了而立之年轻狂就是嘴尖皮厚腹中空，分不清楚自己是半斤还是八两了。董总监是个有才干的人，我对你还是寄予期望的，不要让我失望！”
内容未完，下一页继续阅读
本章未完，请点击下一页继续阅读