白蒙在心里给花任真今天的行为打分。成立公司之后，秦心月给自己和白蒙都报了不少管理的班。心理学啊管理学啊还有其他乱七广糟的各种学科都不少，都是请各地的专家学者成功人士给长生药业现在成不算成熟的管理层讲课。
其里面，秦心月自然不会放过白蒙个真正意义上的长生药业当家的。秦心月的想法就是，白蒙对管理和商业运作懂的越多，以后会因为头脑发热影响到自己的情况就越少。很多时候领导并不可怕，可怕的是那些不懂装懂、外行领导内行，非要对自己不擅长的东西指手划脚的领导。
这些领导做什么全凭自己的想法，还有那些不一定正确的常识，而且领导动动嘴，手下人跑断腿，上面布下的什么不可完成的业务，做的好与不好，都十分打击底下人的工作积极性，而且还常常会有劳民伤财的情况发生。
所以为了减少以上情况发生，秦心月想尽一切方法来教育白蒙，给他找讲课老师，就是其中战很大头的一项。白蒙本也是好学的，原本是秦心月教他经济和商业，但是现在的秦心月忙不过来，他只能靠其他人讲的。
这些人虽然不一定比秦心月讲的差了，但是在白蒙听来，总好像少了当初那种学习的激情。而且他还要无限使用的精神针剂，直到什么有用的东西，直接打开针剂注射一支，那些教授研究一生的经验，直接就到了白蒙的脑子里面。
所以现在，白蒙对于人才考核，也形成了一套自己的评断标准。虽然这种量化的东西不一定完全准确，但也是白蒙花了不少脑细胞，身上添了不少针孔才从各处偷师综合汇总出来的。理论上的精确有95％以上，超过了现在任何已知的管理评价系统。
但是白蒙现在还不太相信这些纯统计出来的东西。因为这毕竟是基于样本而不是总体的。而且95％的有效区间，对于天才和那些蠢到极处的家伙们，竟然虽失效的。
白蒙现在还没有把这套方法推广到长生药业，但是他已经在悄悄利用一些可能的机会在检验这套系统的效果，然后借助繁殖者的能力对这方法进行微调。这是一项很漫长而且有些无聊的活动，白蒙虽然乐在其中，但也是做好了长期抗战的准备。
他刚刚就是对花任真的一次评估。虽然有些随意，但也是设置出可以检验员工品性的一个经典场景，而且这种无预先通知的情况下，反馈出来的结果也是更加有效。
这个世界上任何心理测试和评价系统，也没有紧张而极端的环境更能体现出人的性格材质。在极端的环境上，人好的一面或坏的一面会无限的放大变成清晰可见的东西，这一过程与城府成正比，但是如果足够极端，谁也没有余暇或时间去伪装自己了。
第一百一十二章面试现场
对于白蒙来说，他既需要花任真的才智，也不能太确定现在的她是否有魄力去做一些大的决定。毕竟一个领导，领导的东西和财富大小也会有不一样的思维。也许花任真可以把一个小战队领导得一点点进步，把一群乌合之众打败强敌，在逆境中也不磨灭斗志。
一个部门的经理，恐怕不是一个小战队领导人可以比拟的。这其中还有更多的东西要考虑，员工和上级之间的矛盾也许更加可怕。尤其是花任真的年龄和资历，都够不成让人信服的威慑，所以如何熬过开始的那一段，其实是她工作中将有面对的最重要的问题。
因为无论怎么考虑，白蒙都应该给她设立一个小小的考验。去做一个后门面试者，参与一场莫测的面试，同时没有人可以给她任何保证。
而这个选择又是限定时限的。
这个时候的选择，其实很体体现一个人的心智和情商。这关系到白蒙对花任真的预估。
她如果太快选择，那么说明她轻信，不足以托负重要的事情。
她如果选择太慢，那么说明她犹豫不定，不适合当一个领导人。
她如果根本就选择不去，那么白蒙也不用心烦了，她错过这一次机会。
花任真这样的选择，虽然不算完美的答案，但是在白蒙准备出门的时候做出了决定，也算是不慢了，在赌博和成熟考虑之间。而且还可以想到回家换衣服，安排路线也足?
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