听他这么一说，我倒想起一件事来。
名晨刚刚回国的时候干了两件大事：第一件，提高设计部员工工资，缩短员工工作时间。第二件，裁员，基本上将没有突出贡献和设计天赋的全辞了。由此荣获当年最不具安全感企业第一名。
那时段公司的员工心情可谓是大起大落，一开始羡慕设计部的好待遇，抱怨自己的差待遇。后来又庆幸自己不是设计部的，裁员率比加薪率还高。
“所以你当初就把你部下的员工工资调高，工作时间减少？”我问他。
“设计师需要的是轻松的环境寻找灵感，而不是源源不断的工作压力。巴黎的分公司做得很好，我回国看到总公司竟然这副模样，吓了一跳。”
“是轻松了点，”我想着他来之后设计部的变化，“不过就巴黎比就差远了。”
“巴黎的制度比大陆完善多了，而且员工的工作意识也不一样。我算是看明白了。”名晨无奈地耸了耸肩，喝了一口花茶。
“怎么个明白法？”我来了兴趣。
“巴黎的员工把工作当生活兴趣，大陆的员工把生活当工作。在还好，我实在不明白为什么在地方机关很多人上班就是逛淘宝喝茶看报纸。”他言简意赅。
“各有各的生活方式。”我说，“都是他们自己选择的。话说回来，当初你那么大动静裁员的原因是什么？”那时候我一直认为是为了树立威望，但是现在看来似乎不是。
“公司里懒人很多，不需要懒人。再说了，裁员最厉害的是销售部和人事部，你和林国维都是和我相同理念的人，只不过你们两个是循序渐进，我是大刀阔斧。如果我是董事长——”他说到这里突然住了口，不再说下去，突然之间就对牛排产生了浓厚的兴趣。
他没有再说下去，个中原因我也能猜的到。我最忌讳的就是公司继承人的话题，名晨不说下去是为了不让我多想？
我说不出心中是什么滋味。
我讨厌被人故意照顾情绪，那会让我觉得我是个失败者，但我这次却是尴尬多于介怀。
母亲自然知道我和名晨之间关于继承人的矛盾，她轻巧地将突然变得尴尬的气氛揭过：“国内的珠宝市场是很大，但是我们不应该只追求利润，珠宝的高端才是最重要的。不过现在你爸把重心都放在了国内，珠宝设计师也几乎都是中国人，虽然都在国外求学过，但比起巴黎本土的还是差了点，就算天资好，在国内那个工作环境也提高不了多少。”
“妈，你想把公司总部换成这里？”我顺着母亲给的台阶下。不过心中也是真疑惑，母亲很少过问公司的事，她把大部分精力都奉献给了珠宝设计，这次她竟然一反常态地说这些话实在是有些意外。
“我是想啊，可是你爸不肯。”母亲冷笑一声，“掉钱眼里出不来了。”
母亲这是第一次在我们面前明显地用这种口气说父亲，我不知道这代表了什么，斟酌着说：“可是决策权都在外公手里，外公一发话，爸他再反对也没有用啊。”
父亲只是总公司的执行总裁，外公才是整个的最大股东，外公的话他不得不听。如果外公坚持，那么父亲就不得不同意。
母亲没有再说话，不过脸色有些不好。
难道父亲和母亲有分歧？在外公的问题上？
我心中暗自揣测，也不好说出来。
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