苏画也笑着挥挥手，心里有久违的感动。她想起读大学的时候，周末跟异校的高中好友出去玩，各自返校的时候，也是这样一个在车上，一个在站前，笑着挥手道别，说一句“到了发短信”。
再次拥有朋友的感觉，真好。
回到家，换了衣服，她打电话给易沉楷，最初的甜蜜问候之后，她说起了今天财务部发生的事。
易沉楷并没有急着给意见，而是问她：“那你打算怎么办呢？”
苏画沉吟一下，说出她刚才在车上想的对策：“我觉得可以宣布新人参与买股。”
“嗯，继续。”易沉楷说。
“假如以前的人不愿意买，那么就让新人参与买股。这样一来，既会刺激原来的人买股，也会让新人更有积极性和归属感。”苏画阐述自己的分析。
易沉楷在电话那一头呵呵笑：“不错哎，丫头，说得很有道理。”
苏画吐了吐舌头，心里很爽。
易沉楷却又在这时来了个转折：“不过呢，事情可以做得更婉转一点。如果直接让新人把他们的股份接过来，恐怕会造成矛盾激化，要是最后这些人连前面的股份都闹着要退，那我们就得不偿失了。”
“那要怎么婉转点呢？”苏画问他。
“告诉他们，假如经济上有困难，可以将这一次的40％股份转让，但仅限于公司内部转让。而现在，大部分人都买了股票，他们要转让，除了新人，还能转给谁？”易沉楷的话让苏画点头。这样一来，公司并未明说，不会直接激化矛盾，而转股的范围仅限于此次的40％，前面那60％，公司吃进去了自然不会再吐出来。而那些老华易人也会有危机感，假如不买，那么新来的人买了，他们在公司的地位只会更加危险。
可谓是一举几得。
“但是……不给新来的人买股的机会，他们会不会觉得不公平，你就不怕以后拴不住人家跑了么？”苏画问出心里的疑问。
“有什么不公平？他们刚来，又没给我建功立业，我凭什么要给他们股份？跑？相信我易沉楷的，他自然不会跑。不相信的，留下来也是一天到晚东摇西摆，找到更好的机会就跳槽，也干不成什么事。现在这社会，最不缺的就是人才，跑了一个，还会有十个来华易应聘，怕什么？”
苏画无语，易沉楷永远拥有巨无霸的自信。
“而且我手上还留着一些股份，以后若是新来的人表现出色，会当作激励机制，奖给他们，这样更能刺激他们的积极性。”
苏画服气，又有点沮丧：“姜还是老的辣啊，为什么我就不能想得这么周全呢？”
易沉楷在那一头笑：“丫头，你还想一口吃个胖子不成？你今天的想法，已经和我的有点异曲同工了，这说明你已经朝我的高度接近了那么一点点，沮丧个什么呀，你应该感到无比自豪！”
“自大狂。”苏画撇撇嘴，心里却是开心的，对于易沉楷而言，这样的话已经算是夸奖了。
而易沉楷，接着又认真地夸奖了她一次：“能够独立地思考解决问题，这已经是一种能力。而你的想法虽然不是很全面，也还是想到了点子上，说明你进步很快，继续加油！”
苏画握着电话，笑得眉眼都舒展开来。
第二天一上班，苏画就把易沉楷的意见通报给了财务部，陈经理呆在当场，王瑜在她背后，对苏画悄悄眨了眨眼。
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