、第19章
二零零六年三月至六月的这段时间，我想对于凤凰集团的人来说应该是一个考验，针对各个部门的考核如火如荼的进行，责罚清晰，奖惩并施，你的业绩直接决定你的去留。就在接近尾声，大家都稍稍松口气的时候却出了一件事。
亚洲一部，也就是我原来的部门，部门经理pr被免职，唐欣被责令辞退。这是我一早到公司得知的消息，事情的起因是这样的：“”，我以前负责的一个日本客户，他们的一票订单交期紧迫，可是在出货时唐欣发现大货的颜色和确认样有差异，不过颜色虽然有差却同属于一个色系，于是，唐欣在征得客户的同意后装了柜子。
可是现在，却遭到了客户的索赔。
按考核规定，唐欣不仅要承担索赔的后果甚至要被迫离职。
关了电脑页面，我站了起来，知道里面有人，我敲着厚重的玻璃门，“请进。”
“真的要这么处理唐欣吗？”我站在郭总的桌前，语气透着不安。
“是的。”
“我觉得这么处理有失公允，那款的颜色差异并不大，而且已经同意接受我们的大货了，现在他们只是象征性的要求索赔，我们解释一下也许他们就会让步。”我越说越激动，完全按捺不住自己的急躁，甚至忘了同谁在讲话。唐欣刚参加工作不久，年轻没有经验，若是这样处罚她该是对她多么大的打击啊！我不禁替她着急。
“你知道今年流行什么颜色吗？”郭耀飞看着我，他的语调平缓，目光犀利，却没有逼人之势。“淡雅中庸的色彩，不是亮色。是端庄复古的中老年品牌，他们接受大货只是迫于无奈，退而求其次而已。”
“可是唐欣……”
“规定制定了，就得执行。”他眉目一垂，又恢复了以往的淡漠。
“那。。。。。。”我还是不死心，想了想又说，“现在工作不好找，唐欣只是经验不足，但是她一直都很努力的，如果她丢了这份工作。。。。。。”
“努力？”郭总打断我，身子往后一靠，透着明显的不以为意：“她也知道努力？……如果努力了还会出现这样的差错？”
我还欲辩解，正在这时，“砰”的一声，门被踢开了，有人冲了进来。
我回头一看，是原来的部门经理pr，只见他红着脸，手中拿着一卷文稿，我心里便隐约有了数。
果然，pr冲到宽大的办公桌前，“姓郭的，”他将桌面敲的铛铛响，“你以为你是谁，才来几天就想
动我？。。。。。。想动我也得?
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