“今天没指示给你，找你随便聊聊。”我笑着说，点燃支烟，“上来工作这两天，有什么收获没有？”
常萍说：“这两天的收获可大了，既兴奋又刺激，很过瘾！我们由最初的连锁店，一下子变成了家喻户晓的知名大公司了。这个变化太大了，兴奋得夜里都睡不着觉，好想找个没人的地方大声喊叫一阵子，也想找个人倾诉一下。昨天晚上，我慢慢地冷静下来，把这段时间所发生的事，从头至尾想了一遍。发现这一切的巨大变化，都有它的必然性，是我们六合公司循序渐进的结果，是先生正确方针引导的结果。我给自个儿下决心，要像辛总、路副总那样做个女强人，把青春奉献给六合风水事业！待到老了那一天，可以自豪地告诉后代，六合风水的事业有我一份汗水，六合的成功，是我们大家共同用辛勤和汗水浇灌的结果！到那时，那份成就感定是无以伦比的，是幸福的、伟大的……”
望着常萍兴奋的表情，我心里有种说不出的痛：成功真的是幸福的、伟大的吗？不！不！它夹杂着诸多血腥和卑劣，以及近似残酷的手段，是牺牲一部分人的利益乃至生命作为代价的！它不能用幸福和伟大的词汇来描述，否则会玷污了幸福和伟大的含义……
我淡淡地说：“真到了那一天，成就感或许是有的，但要说是伟大的、幸福的，我就不敢苟同了，那需要牺牲一部分人的利益。从哲学和唯物主义角度上讲，有成功就必然有失败，得到的同时必然也有失去啊！”
常萍坚毅地说：“市场舞台必然有众多角色，这是商场众群体的产物，所有代价的付出都应微笑面对。先生说的是，有成功必然要有失败，在这个充满了竞争的经济领域里，人的一切行动准则必须围绕着成功、围绕着利益。当然了，这可能要牺牲一部分人的利益，也可能是带有血腥的，但这一切都阻挡不了需要成就事业的人们。就拿我本人来说吧，六合的事业如果需要我冲在前面，哪怕会有流血、有牺牲也无怨无悔！”
我的心一阵阵地紧缩：又是一个“无怨无悔”，这个世界简直疯了！这么多人，为了虚幻的东西前赴后继，这都怎么了？难道人们传统的质朴、善良、真诚都丧失掉了吗？……关于人类哲学的话题不想继续谈了。我说：“今天找你来，主要是想听听你对六合公司目前的现状有什么想法和建议。”
常萍想了想说道：“目前，我们六合公司正步入了一个新的发展阶段，到了高速发展的时候了，同时也是各方面工作处于待挖掘的薄弱阶段，制度、流程等都有待完善。要完成好这个阶段的过渡，应边整合边开发、边疏导边理顺，使之形成良性循环，最终顺应发展的需要……”
我静静地听着。此人的高管才能是有的，思维也较清晰，此次提出借公司开幕之机扩大六合的影响达到了预期目的。虽然不如赵青优秀，可也算难得。“嗯，你说得很好！目前公司需要提一位上来做公司的副总经理，依你看谁比较合适？”
常萍想了想说：“公司的中层干部当中赵青经理要突出一些。我只是副经理，否则，我也会向先生自我推荐，但我自知不如赵青经理。”
我笑着说：“呵呵，那你还自我推荐？”
常萍有点害羞，脸色红了：“自我推荐是因为我年轻，应多为先生分担些工作，多为六合事业尽些力！推荐赵青是因为她的能力我很钦佩，她和辛总、路副总一样优秀。”
我笑着说：“你有干事的勇气这很好，可咱们公司都是女老总也不成。再说说看，男的谁合适？”
常萍：“男的有两位可以考虑，蒋庆东和毕经理。蒋庆东是个干事的，学历也够。其它方面嘛，刚来我不了解。照理说毕经理提拔了我，于情我应推荐他才对，可就公司发展角度我个人认为，他目前还缺乏干大事的魄力，还需在基层再锻炼一段。藤辉吧，一是太年轻难以服众，再就是学历太低，暂时不适合参与高层管理。李良对业务不懂，不适合管理六合公司……我乱分析一通不一定对，先生可别笑我喔！”
我笑着说道：“你分析得还是有些道理……好吧，对你，公司就打破常规，提你做公司的副总经理，分管公司的分店业务，行政任命周一开会下达。你那一块儿，公司再安排一位新人去接你的班。你琢磨一下，在你那儿再提一位副经理，配合一下新经理的工作，安排好后明天来公司报到。”
第120节：飓风（40）
“先生，先生真的把我提到班子高度了吗？是——是真的吗？我可以参与公司的管理了？！”常萍有些不敢相信自己的耳朵，激动得眼睛湿润了，闪着兴奋的光芒。
我笑着点点头：“这是你自我推荐的结果！”
常萍激动得有些颤抖，站起来不知说什么才好，双手捂着前胸深吸了一口气，深深地鞠了一躬：“先生！我一定竭尽所能做好工作，绝不辜负您的重托。我……”
我挥了下手示意她坐下，严肃地说：“对于公司每位员工的成长，我是高兴的、欣慰的。我对你只有一点要求，今后的工作要和辛总、路副总配合好，要多向她们学习，要搞好团结，有道是‘姐妹齐心’，其力断金！这一点很重要，你须谨记。”
常萍使劲地点点头：“请先生放心，我一定会的！”
……
刚送走常萍，李国栋从里间投资室疾步走出，用笔在纸上写了几个字
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