这位少公子有热情，就让他挥洒吧，至于你们这些柜员，只有听领导由命的份。
另一边，龙源营业厅。
五点过后，招待好那批突然回流的客户后，新晋客户突然显著减少，毕竟所有人都知道银行只营业到五点，之后还来的客户只有壮大运的寥寥数人罢了。
林强见状，也立刻让郑帅将门口大屏上的时间从六点改到五点半，而后亲自入柜道：
“人没想象中的多，改成推到五点半了。萧潇，你这柜关了吧，提前结账，争取早下班。”
此言一出，之前的怨念一扫而空。
“太好了……”
“真到六点人就死了。”
“萧潇你快些，完了我也争取早结！”
“呼……”林强出了柜台摇了摇头，“这种小伎俩，不知道还能用几次。”
此番用出的亦是领导常用技巧之——年终奖许诺。
发年终奖之前，小道消息通常会不胫而走，给出一个年终奖大概的范围，让大家心里有个盼头。而一旦这个钱真的下来了，要么是众望所归，要么是怨声载道。
因此年终奖许诺也便成为了控制这种情绪的技巧之一。比如老板打算发平均一万的年终奖，却在发奖前刻意放出消息，公司这一年经营不顺，年终奖恐怕只有两千。
这在短时间内会让工作气氛很恶心。
但当一万块入账的时候，必然造成极大的反差，老板可以擦着眼泪上台说，自己挤出了明年的预算，只为了让大家过个好年。如此一来，算得上是用一万块钱达到了三万的效果。
反之亦然，如果老板为了得过且过，一直许诺年终奖大大的有，最后下来只有一万，恐怕从此人心尽失。
林强回到办公室，默默将《领导三十六计》塞进抽屉里。
“斗智斗勇，真是门技术活……祝行推荐的书籍好坏。”
0243收工
五点三十分，准时关门结账，开始处理滞留的最后一部分客户，郑帅也借着次空闲敲门进来，手里拿着一张手写的表单。
“你说尽量早下班，我就提前统计出来了，现在要听么？”郑帅抬手晃了晃。
“嗯，数据小精灵你快说吧。”林强揉了揉眼睛，“我也想早点走人。”
“你才是数据小精灵，你全家都是数据小精灵。”郑帅调侃一笑，坐到林强身前，将表单推给他：“今天由于四柜全开，外加现在重组的事情
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