“你是大外语系毕业的，为什么不选择做外语教师或是其他专业性更强的工作，而是选择到本公司来当文员呢？”开始发难。
“我的简历上应该有写我在大学里还选修了经济的课程，我本身也对经营管理很感兴趣，有意在商界发展，再加上贵公司的国际化经营方向，我认为我的专业能够学以致用，所以希望加入贵公司从基层做起，这并无不妥吧？”
苗小飞巧舌如簧，应对自如。
开玩笑！打小喜欢跟老妈吵架斗嘴玩，初中时代起就是学校辩论队的红人，什么样古怪尖酸的对手没见过？
“那么您在校期间有过从事相关工作的经验吗？”
大作证，苗小飞的大学时光都是在教室和图书馆里度过的，她自诩是象牙塔守望者，每日里埋头苦读不问世事，哪里会有什么实战经验。
“很遗憾这种机会对于在校生来说并不多，不过我相信在学校里学习到了足够的理论知识，会在今后的工作中努力将它付诸实践的。”苗小飞只能避重就轻，转移考官们的视线。
“那就是说你完全没有经验喽？”细长的手指敲着桌面，撇着嘴笑了。
“是的。”苗小飞满腔怒火无从发泄，只得强忍住，咬牙回答。
“本公司和其他任何一间成熟的公司一样，希望聘用有经验有能力的职员，您空有文凭，说服力不够啊。”旁边戴黑框眼镜穿白色套装的人事部主管也落井下石。
苗小飞心里那个委屈，这明摆着就是以多欺少嘛！
“我完全能理解贵公司的想法，但是可以允许我谈一谈自己的看法吗？”
“当然，请说。”人事主管装作很通情达理。
“我认为，没有人一开始就十八般武艺样样精通，经验对于相关的工作而言，的确非常重要，可是就只看经验吗？所谓成熟的员工，首先他应该尊重和了解他的工作，更应该热爱它，这是他做好工作做出成绩的原动力，只有经验是绝对不够的！而且经验也并不等同于能力。换个角度来看，其实员工的经验应该是由成熟的公司培养出来的，如果做不到对旗下员工的长期培训和磨砺，只要求员工用既往的老套路为自己工作，这样的公司显然还不能够算是成熟吧？”
苗小飞把生死置之度外，掏出她早些年搞辩论的气势，洋洋洒洒一口气，替所有缺乏经验处处碰壁的社会新鲜人平了反报了仇。
人事主管面上挂不住了，没再开口，黑着一张脸扮虎姑婆。
在电梯遇到的那个男人，眼睛直冒精光，就差没蹦火星儿，苗小飞的慷慨发言显然又刺激了他幼小的心灵。
“谢谢你的高见，面试到此结束，请等候我们的通知。下一位！”旁边外貌和善的三号考官终于受不了大厅里的低气压，出声打起圆场。
“好的，耽误各位时间了，再见！”苗小飞迅速起身，潇洒离场。
永别了，我日思夜想的高级白领生涯！
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