秦川说着拿了条子递给周虹，周虹拿着条子心情有些激荡的离开了。
带队出差，还是去那么远的地方，自己全权负责前期工作，这一切让周虹有些忐忑，但是更多的是激动。新
秦川起身，点上了一根烟，站在了窗户前边，要做两手准备了啊，这周根生心思不在这里了，那就是强行留下也不是什么好事。
那就只有挖人了，三条腿的蛤蟆不好找，但是两条腿的人多的是，之前挖周根生，是因为那会的叶子电子厂只能够挖到周根生。
可现在不一样了，叶子电视机上市以后，虽然只是在三晋省内销售，但是销量也算是可观的。
不说打出名气，但是也不是那个默默无闻，几乎要破产的小厂子了。
挖点长红的人才过来也不是不可能的。
毕竟长红是一家国营企业，国营企业和民营企业相比，虽然有很多的优势，但是也有劣势的。
这其他的不说，在人才的挖掘上，两者就不可同日而语。
私营企业的工资，
本章未完，点击下一页继续阅读那是出了名的高，很多时候挖人根本不讲道理的，只要是你有技术，我看好你，就给你开高薪。
你要多少，给多少，只要你能够值这个价格。
但是国营企业就不一样了，他有自己的工资体系的，有自己的级别规定的。
比如说长红的尼总，他的工资一年为二十万。
这个工资在普通人眼里算是高的了，但是同样是办彩电企业的tc的李总，身价是十二亿。
这就是民营企业和国营企业的区别，同样是带着一家企业成长起来。
&搞的还不如长红呢，但是人家的资产都是个人的。
这两个负责人之间的工资相差这么大，底下的人就更不用说了。
年薪二十万的价格，李总可以肆无忌惮的去挖长红的人，只要是值这个价格，一年给企业创造的利润比这个多，那都可以挖的。
可是长红这边就不一样了，你能够花二十万年薪去其他地方挖人吗？
哪怕这个人一年能够创造一百万的利润，五百万的利润，甚至是一千万的利润。
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