明显，将公司里的每一个员工底细都了解清楚了，还都记在脑子里了。
否则，也不会在激励员工的时候，说出：“加油好好干，争取早些还完房贷，无债一身轻。”
那位小员工惊讶极了，然后也很激动的说出了感激的话语，表示一定会好好干。
再就是，另一位人事部的员工，陆砚对他说：“你母亲的身体如何了？若需要请假，我允许你带薪休假照顾你母亲，若医药费不足，可提前去公司财务预支工资。”
还有一位业务能力很强的女经理，因为有孩子，家庭和事业两边兼顾，人经常看起来特别疲惫。
陆砚对人家说：“今年的几个影视项目正式开启后，若你能拉动适量投资，做好分内之事，我允许你在家上班。”
女经理直接激动了，连连道谢，并且承诺，自己一定能做到且做好的。
公司员工全部被激励完后，一个个都跟打了鸡血一般的回归到了各自岗位上，卖力工作去了。
陆砚则是带走了公司管理层的人，和公司股东们进行了一场长达一整个上午时间的会议。
那份策划书，做的太详细了，加上陆砚的一些讲解。
公司高层们的提问，和股东们的意见发表，花费了不少时间。
进会议室之前，这些人都不知道这位新人总裁要卖什么关子。
等从会议室出来之后，一个个思路都清晰了，仿佛未来一年要做的事情，哦不，应该说是未来几年要做的事情，脑子里都已经有了个轮廓了。
人力资源部们，负责挖人才，挖比较有质量的艺人。
因为他们陆氏集团即将成立一个分公司，叫陆氏影业。
从只经营影视播放平台，和投资影视到……开娱乐公司，培养艺人，导演，编剧等等，自己进行一条龙的发展。
不用与别的公司合作，就能完成一整个产业链。
这太可怕了。
感觉未来的陆氏集团若真的按这种商业模式发展起来了，都可以搞行业垄断了。
也不知道这位新上任的年轻总裁能做到吗。
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