他笑了起来，心里想着：我也未婚啊。
撒世林坐在自己办公室里，面对着p显示器，眼中一片白色和黑色斑点，恍惚间就想起了第一次见到米程的情形。
那是八年前——八年前……已经那么久了吗？
当时他来到这家公司不过两年的时间，职位是现在米程所担任的销售部总监。因为他被前任总裁，也就是现任董事会会长所倚重，即将任命他总经理的职位。所以，他就和人事部的几位同事一起来进行招聘面试，想在公司外部新招进来一位高层决策人员，来接替他现在销售总监的位子。
当然了，过了他们这一关的应聘者，还要经过总裁亲自面试的。
前面已经走进又走出去了五位男士、一位女士，其中不乏经历老道、自命不凡的p。每一个人都是侃侃而谈，将自身的成就满怀自豪地一一列举，振振有词。其中一位p在演讲完之后，直接就批评起了这家公司的招聘方式，说应该是最初邮件投交简历，之后由公司最高层亲自面谈；说你们这儿算什么，应聘小职员吗？
好不容易看着这位比招聘者还要硬气的应聘者走出了门，撒世林听人说话听得是头脑发昏、发胀，而坐在他旁边那几位，有甚者已经开始打哈欠了。哈欠打完，把冒出来的眼泪擦一擦，喝口水，再强打起精神迎接下一位。
这一次，走进来的是位年轻人。
他脸上带着恰到好处的微笑，笑容里却隐含着一丝勉强。
这个笑容可真令人印象深刻，撒世林这样想着，就微笑着伸手接过了对方递出的简历。
当他低头看简历时，他似乎一下子忽然就明白了对方笑容里那一丝勉强的原因——这个西装革履的年轻人的性别，是男性。
这种性别的人从基因上就不适合做为管理者和决策者。他们过于感性，又缺乏判断力和果决，行事还很容易被他人所引导。
而且，几位面试官面前的这位，还是个应届毕业生，没有任何工作经验。
看见这份简历，人事部主管立刻就火了。连同刚刚在前一位应聘者身上受得气一起发泄了出去。
“出去！你走错房间了！你不该来到这里！你应该在幼儿园里面带孩子！”
撒世林观察着这位年轻的应聘者抿紧的双唇，和那双眼中显而易见的不甘。他轻轻翻了翻办公桌上的简历，扭头对身边的几位说：“请冷静一下，我知道你为刚才的事情感到很生气。但请不要冲其他应聘者发火，好吗？请先认真看一下他的简历好吗？”
人事部主管李彦怀疑地看了撒世林一眼，就将目光移到了简历上，很快就惊讶出声。
“玛门商学院！”
那里可是世界级企业家的摇篮，全世界最优秀的p都聚集在那里。而世界一百强企业的创立者之中，有87%都是那所学院毕业的。
但，想进这所学院的难度之大，可想而知。
虽然现在强调六性平权，可是p、b、，从小学三年级就被划分开了。以理解能力的强弱分为/b/三种班级，p的理解力最强，老师讲课进度也最快，为班，b次之，则再次之。
当然，这不会是只依照性别就将孩子们分班。而更重要是依照二年级期末那场师生一对一的理解力评估测试。
那可以说是一场决定人生命运的评估。而评估的对象，还是正处在懵懵懂懂年纪的7、8岁孩子。
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