第322章 不合格的接班人 (2 / 6)

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        比如当有‘不要想红色,不要想红色’,大脑就会调出红色提交,进行询问‘是不是不能想这个颜色?’。

        这种处理方式听起来就像个智障。

        可人类的大脑的的确确就是这么工作的。

        不少律师都会利用这一点,在法庭上进行辩护。

        他们故意必然会被撤销的话,给陪审团留下印象,然后等对手提出反对,立刻乖觉地‘我收回之前的话’、

        但实际上话真的能收回去吗?

        法官往往会提示陪审团‘请陪审团忽视xxx刚刚的发言’。

        这番话传入陪审团的耳朵里,陪审员的大脑就会自动开始工作,翻找出之前的发言进行询问验证‘是不是不能想这些’。

        巴里所的话与这些有异曲同工之妙。

        布鲁克林被哈佛派接纳了,但接纳的勉强。

        所有人都对他表现冷漠,态度不好不坏已经是不错的了。

        不过布鲁克林并不是毫无对策。

        搞团体,排挤他人这一套,布鲁克林玩儿的也很熟练。无非就是把朋友搞得多多的,把敌人搞得少少的而已。

        布鲁克林需要先观察出众人对自己的具体态度,区分潜在的朋友与敌人,随时做出调整。

        不过这并不是布鲁克林的主要目的。

        约翰·曼宁力挺他上位,是为了解决问题,不是让他来搞分裂的。党同伐异什么的,可以以后慢慢做,现在他必须拿出能力来,让约翰·曼宁知道,他值得他这么做。

        他可以一定程度上有恃无恐,不能无节制地有恃无恐。

        尽管这份有恃无恐是他自己争取来的。

        布鲁克林无比庆幸,昨公开课结束后在办公室的谈话,约翰·曼宁询问他的看法,他没有绕圈子,而是选择直指矛盾的核心。

        那次简短的谈话为他争取来了眼下的微弱优势。

        否则单凭一个‘哈佛最出色的年轻人’的头衔,恐怕不足以让约翰·曼宁如此容忍布鲁克林。

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