热搜的风波一天后就平息了，信息时代，什么都是来得快，去得更快，互联网是没有记忆的。
离过年只剩下两个多星期，那些员工已经开始期待着年终奖了。
蒋萌萌和楚湘竹已经开始在做分配年终奖奖金池的工作了，海外Water公司的年终奖则是由那边的财务做好后，上报过来给董事会审核。
答应给吴侃多发点奖金，李旭尧准备兑现承诺，给他上浮了10%，准备多发几百万，当然是按汇率折算后的，美元的话也有八九十万了。
善水的那些员工的年终奖也都是很丰厚，最少的也有几百万，多的也有达到了三千多万的。
李旭尧最终还是没有给那个员工年终奖打折，没必要跟他计较，未免太小气。
在善水干一年，顶得上在别的公司干十年。工作氛围又非常和睦，没有那种职场上的勾心斗角。
拿到股权激励的员工，更加是喜出望外。没拿到的，也会更加努力，争取在下一批股权激励的时候能够榜上有名。
其他公募和私募，今年的日子其实没那么好过。收益落后于善水一大截，经常在网上被基民谩骂。
这些基民想要转投善水，可惜又没有发新产品，即使发行新产品，100万的门槛，又会把绝大多数人挡在门外。
这些基民就更加恼火，加倍攻击这些“不争气”的基金和基金经理。
这些基金经理，想反击吧，这些又是衣食父母。为自己开脱吧，业绩又实实在在有点拉胯。转移矛头攻击善水吧，又没有什么攻击角度。
就这么一个破坏了整个公募和私募的大生态的善水，还真拿他没办法。
唯一一只面向客户发行的产品也进行了分红，翻倍的收益，让客户兴奋，但善水不给他们分红续投，全部以现金原路返回他们的银行账户，这点又让他们有点沮丧。
对此，善水给出的解释是对未来市场保持“谨慎的乐观”态度。
在小型业绩说明会上，对于一些媒体询问的：“善水是否会再次面向客户发行产品”，李旭尧给出了回应。
“善水目前管理的绝大部分是公司自有资金，客户的资金只占很小一部分。我们也在考虑扩大客户资金所占的比例，在未来会考虑面向客户发行新产品。”
“那么请问是什么时候呢？”
“过完年吧。”
“打算发行机制？预计规模是多大？”
“呵呵，这要看市场对我们善水的认可度了。”
“李总，您对2017年的股市有什么看法？”
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