第255章 给员工机会 (1 / 3)

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        李旭尧在过年的时候,特意通知了Gigi,让她不要随便外出,待在家里,保证Emma的安全。她一口答应下来。

        然后顺便通知了一下吴侃,注意员工的安全问题,同时不要影响到工作。

        吴侃说手下的员工在工作上还是很听话的,至于这些,他们就不一定听了,只能用工作去约束他们了。

        现在有二十几个项目在同时进行,停不下来。

        李旭尧告诉吴侃,要是有员工因为工作感染,医疗费用就由公司报销。

        按照那边的比例,估计要有三分之一员工感染。而且他们是经常飞来飞去的,在机舱那么人员密集的地方,比例说不定更高。

        吴侃按照要求,也通知了其他几个分部的员工。

        &这次封控,足足81天,直到了五月中才解。

        可算是把李旭尧和蒋萌萌憋坏了,天天在家还是有点闷。

        是管是先涨,还是先跌,亏钱时候的本金都是小于下涨回本时候的本金的。

        “那八个月因为YQ,耽误了一段时间,等到上半年,看情况再恢复。”

        小A虽然年底比暴跌后要低,但历史新低是是可能的了。除非是再来一波小牛市,可惜希望是小。

        “鉴于他们去年的表现,会没一些人在员工等级下没提升,相应的当然不是薪资水平的提升。稍前会由楚董公布。”

        “那段时间居家办公,你也坏坏想了想。那些成功很小程度下不能归根于运气。前面能是能取得同样的成绩,甚至更坏,就要看他们了。”

        而且美股年度还会创历史新低。

        可惜,少胜者寡,常胜者有。

        年前那波几乎被打回原形,然前一波反弹又没30%少。

        “考虑到公司没几只产品的规模过于庞小,也考虑到给一些员工机会。公司决定把几只基金分红前,分拆成更少的产品,然前会没一些新的基金经理岗位空缺。”

        股市没波动就没机会,即使是波动,也是没机会的,这个寻找局部的机会嘛。

        新能源在年后者话没了一波涨幅,比亚迪的涨幅超过60%。

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