王佳想到了什么，略微有点迟疑：“不过将价值三百万的保时捷奖励给员工，一般的员工要这个也没用吧？”
“嗯，还是我老婆说的对，刚才我倒是没有考虑到这一点。”
叶云飞稍一琢磨，发现自己从创建公司到现在，好像还没有一套特别完整的奖惩制度。
在后世。
几乎每一个大型企业，都会有特别完善的企业文化，还有奖惩制度。
形成这样的一套制度之后，会从某种程度上，激励员工和企业管理者，更好的自我监督，自我学习和提升，和企业共荣辱。
作为重生者，叶云飞知道，后世不少企业都通过了三个过程的转变。
特别是那种规模很大的集团公司，通常都是从人为干预管理到制度条令的管理，再到企业文化的管理，一步步提升企业文化和影响力。
叶云飞现如今名下拥有不少企业。
涵盖和辐射诸多行业。
企业足迹遍布海内外。
可以说是形成不小规模。
但，前期都在忙着扩张商业实力，打造商海航母，可却在各项管理上，有些疏忽。
叶云飞看了看王佳，在此时说道：“老婆，我觉得咱们倒不如趁着这样的一个机会，好好地想一下，如何制定一个集团内部的报刊，营造一下企业文化氛围。”
“企业文化？”
王佳还是头一次听说这个词汇。
顿时觉得很高级，很新鲜的样子。
叶云飞点头：“商场如战场，每一个企业，就好像是一支队伍，企业的文化就是战斗的信念和灵魂。”
“我们需要构建企业的文化和信仰，要有企业的各项制度，并对其进行逐步完善。”
“有道理，那你有什么具体想法？”
王佳此时，用崇拜的小眼神看向叶云飞。
她觉得自己老公好厉害，说的很多东西，有时候她未必能够听懂，但是却觉得很厉害的样子。
叶云飞能够在这么短的时间内，就打造出这样一个商业帝国，简直让人叹为观止。
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