叶云飞觉得能进行规避的就尽量规避掉。
省的所出现各种各样的问题影响到集团公司后续的发展。
一家公司做大做强之后，终究会出现各种各样的问题。
有问题并不可怕。
可怕的是没有意识到这样的迹象，也没有进行各种改善。
所以，这种问题会不断的滋生和扩散，变得越发的可怕。
“咱们这边的企业得拥有自己的文化，不像那些其他拥有百年历程的文化沉淀的公司，掺杂别的外部文化。”
“你也清楚，我对于那些比较另类的文化是相对比较反感的，我需要的是集团公司这边的人上下一心，拥有足够多的凝聚力，可以攻克一切难关。”
“不要搞什么998之类的，而是要注重劳逸结合，将员工的幸福指数当成企业发展的重要指标。”
“不要一味的通过加班的方式，来维持集团公司的正常运营，人员不够可以继续的进行招募，但是一定得确保公司和员工之间相对比较和谐的关系，只有这样才能够真正的将工作的效率提升上来。”
对叶云飞而言。
无论是工厂还是公司，和员工之间的关系就是合作者的关系，并不是谁在为谁打工，就必须得用什么样用命令者的语气迫使员工各种盲目的加班。
这对于工作的效率等等并没有太多明显帮助，反而会起到比较糟糕的反作用。
叶云飞一下子和老蔡说起很多事。
老蔡频频点头。
“叶董，您若是有时间的话，可以去阿里总部那边走走看看，这样的话说不定您可以提出更多的看法。”
“我们也能从中进行改进。”
老蔡在这个时候发出邀请。
他似乎意识到叶云飞对于某些问题的见解和剖析特别到位。
很多的事就连他们作为管理者长期以来都没有发现。
结果被对方这么简单的一说，一语中地直接说中要害。
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