性子急的员工打头喊道：“赵总，你就别拿我们开涮了，快点公布吧！”
“您放心！我们不会羡慕嫉妒恨的！”
“对！大不了让获奖的人请客吃饭！”
“请客吃饭不现实，但每人一根冰棍也行啊！”…
可能是先前赵乙年刻意营造的欢脱氛围起了作用，以至于场内许多员工说话时都大胆奔放了许多。
而这般情境，其实就是楚渔想要的结果。
他想让炎黄集团的每一位员工，都在真正意义上把公司当成自己第二个家。举
个最简单的例子。
有的人也许会在公司楼道里吐痰，但绝对没人会在自己家里吐痰。
唯有让员工把公司当成自己的家，他们才会为了让“家”变得更好而拼尽全力。
“之所以不把名单拿出来……”赵
乙年拉长了声音，利用这种方式来平复众人躁动的小情绪。待
得场面安定，他给出了一个让所有人都惊掉下巴的答案。
“是因为董事长根本没有给我名单。”
没有名单？那
优秀员工怎么评？现
场抓阄？
太草率了吧？
每个人的心理活动都大致如此，料到他们会是如此反应的赵乙年神秘一笑。不
得不说，他大喘气玩得的确不错。
“虽然董事长没给我名单，但却通过口述告诉了我获奖人员都有谁。”这胃口吊的简直绝了。
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