奥琳娜事务所，茶水间。
卢迪说出了入股新公司的想法，大卫同意了，表示每个公司二万刀，各占一成股份。
卢迪同意了。
大卫拉着卢迪又去找波丽，说了入股条件，波丽同意了。
需要草拟的合同文件，有多了两份。
分别是da服装，da广告。
一家刚成立的集团公司，下属已经有了十个分公司。。。。
奥琳娜表示很开心。
就这么简单的决定了。
每个公司还在纸面上，就都有了四万刀的启动资金。
大卫琢磨着，既然已经集团公司了。
往来账目分开管理？那行政事务呢？法律事务呢？他把这些顾虑告诉了波丽。
女强人大姐头表示：“集团现在的实际管理人是我，名义上的老板是你。我们商量着来就行了。你说个计划，我听听。”
这个。。。大卫哪儿懂这些啊。
转头咨询起奥琳娜，毕竟人家见多识广！
奥琳娜给他俩科普了一下集团公司的管理模式。
集团总公司，首先要有大脑，集团董事会。
设置董事会主席、董事长，副董事长，董事，董事会秘书。
然后是集团各个大部门的总经理，比如生产、财务、商务、法务、行政等等。
再向下则是一些具体的小部门，像项目、设备、采购、培训、仓储、研发、质量检验等等。
奥琳娜因为他们集团有服务公司的原因，特意提了一下培训部。
其他的则和其他公司差不多，大同小异罢了。
大卫合计着，自己应该算是董事会名誉主席，妥妥的空架子。
老马尔金当主席、董事长，卢迪当副总裁，波丽当秘书！
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