“你说的那个朋友到底是不是你自己！”
唐曼已经伸手去拉柜门了：“关-你-屁-事。”
她将衣柜门大大敞开，遮挡住了整面镜子。并顺手在张婉乔那里拿来了几根皮筋，把柜门把手和固定镜子的钉子牢牢系在一起。为了保险起见，她甚至把吊坠摘下来挂在了钉子上。
这叫双重保险！
“行了。”唐曼拍了拍手，“暂时先这样吧。”
现在的当务之急是完成工作任务。
她回到室友身边，全然不顾镜中鬼的辱骂，继而拿出了手机。
和预想中一样，“打扫寝室”这一条依然是未完成状态。
“算了，不纠结了。”张婉乔愤愤然地关上了“待办事项”，又很快被屏幕上的另外一个app吸引了目光。
“这是什么？”
上午大家的目光都被待办事项吸引去了，后面又被大头鬼横插一脚，自然没来得及仔细检查手机。
唐曼扫了一眼她的屏幕，又重新看回自己的手机。在待办事项的文件旁边，放着一个名为“员工档案”的app，除此之外，这手机还给她们配备了一个“oa”系统。
虽然大家没上过班，但在面试之前有做过功课，知道这“oa”是什么东西。
唐曼点进了员工档案里。
姓名：唐曼（安琪拉）
部门：未分配
岗位：未分配
身份：临时工
掌握技能：无
入职辅导员评价：该员工口才极其优秀，建议调任市场营销部。但考虑到该员工的特殊身份，仍需继续观察考核。
其他几人的页面大同小异，除了身份不同——她们都是实习生。其余部分倒是差不了多少。
当然，胡可可的更特殊一点。因为她的名字实在是太长了，长到入职辅导员评价都被挤到了第二页。
基础资料因为大多是未分配的状态，所以有价值的参考信息不多。相比之下，唐曼更在意的，还是技能那一栏。
什么技能是能被写进员工档案里的呢？
熟练使用办公软件？擅长ps、pr？都不对，这些应该被放在简历上，而非档案。
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