其次，假设酒店有规章制度明文上墙，说的清清楚楚，这种行为就会被炒鱿鱼。那么，酒店有没有组织他们学习规章制度
有的单位订了一堆条款，都是为了应付上级领导检查，底下的员工根本就不知道规定写了些什么。在这种情况下，酒店管理层应该承担主要责任。
还有就是，既然是中港合资的酒店，那是不是港方工作人员碰到同样的事情时也会受到同样的处理手段?会不会存在因为对方是大陆员工，所以存在轻率处理的可能
陈自强又开始拍手，连连点头∶"你还真说到点子上了。这事很有可能。我跟你们说个事吧，就是今年上半年，丝花厂的女工罢工，要求星期天休息。她们每天工作十六七个小时，没有礼拜天，也没有节假日，加班工资低不说，经常还没有。一天只允许上三次厕，每次不准超过8分钟。
周秋萍和余成都惊呆了，妈呀，《包身工》里的芦柴棒过的日子也不过如此了。这也太过分了。
余成迫不及待地问∶"那后面怎么处理的
陈自强一摊双手，脸上的笑容无比古怪∶"香港老板说他们依法办事。你们没有劳动法，没有法律规定不允许加班，你没法律规定加班的强度和时间。所以，我们完全可以按照生产进度要求工作时间。
周秋萍追问了句∶"我们没有劳动法
"没有，只有内部的规章制度，但港商说对他们不适用。"陈自强关注过一起罢工事件，见识了劳资纠纷，自然也比较了解情况，"深圳行政级别不够，没有人大，也就弄不了地方法规。可放在全国来说，企业基本都是国家和集体的，专门为这事立法的迫切性不强，拖到现在也没结果。人家就钻空子了。
余成骂了声狗日的资本家，愤愤不平道∶"他们在香港也这样搞吗
"当然不可能，香港有劳工法，加班时间最低工资标准都写得清清楚楚。"陈自强眨巴眼睛，"柿子都捡软的捏。
余成眉头紧皱∶"那就这样了吗?还真没人能管他们了
"谁说没有?罢工呗。当年在上海滩怎么对付资本家，现在就怎么争取利益呀。"陈自强狡猾地眨眼睛，"看，历史就是一个循环。所有的权利都是斗争得来的，永远不要相信资本家的良心。
周秋萍无语地看了他一眼∶"好像你家也是资本家。
陈自强矢口否认∶"才没有，我家就是小打小闹啦，手工作坊。我家怎么能跟他们比。都是乡里乡亲的，你信不信我家敢这样，工人能直接砸了织机。
余成冷笑∶"就是因为没狠狠地砸了工厂，所以他们才敢这么嚣张。
陈自强大吃一惊∶"你可别起哄了，到时候闹大了收不了场那麻烦可大了。我们必须得承认，剥削在这里客观存在，而且也是被允许存在的。
余成气愤道∶"那这里到底是姓资还是姓社
周秋萍没头没脑地冒了句∶"她这么年轻。
余成和陈自强都陷入了沉默。
是啊，无论孰是孰非，那都是条年轻的花一样的生命，就这样没了。
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