“还在招人吗？”徐良问道。
“一直在招，现在我们每周都有近二十人加入公司，但国内合格的技术人员还是少了一些，而且大部分都不懂搜索引擎，进来以后还要再培训，很难再加快了。”
徐良点了点头。
他也知道国内人才缺乏的窘境。
现在毕竟不是十年二十年，计算机大发展，人才井喷的未来，国内现在的编程人才紧缺，而且普遍水平不是很高。
甚至，如果不是纳斯达克危机，鸿蒙都招不到这么多人。
“招不到高水平的人才，我们就内部培养。”
徐良略作沉吟后。
“这样，你组织一个内部培训班。让公司内的编程高手当老师，利用晚上和周末的时间培训。
所有员工自愿报名，不收取培训费。
但接受培训的员工必须签署一年竞业协议。”
“是。”
“对了，给愿意当老师的员工给加班补助，优先提拔任用。”
虽然内部培养很麻烦，见效也慢。
但他宁愿内部培养，也不愿意去硅谷弄研发机构。
隔着太平洋，想要统筹管理太难了。
而且，现在鸿蒙的营收，还不足以支撑他在国外大肆扩张。
又跟俞军讨论了一下必应的未来发展后，徐良才离开这里，找到了谢文。
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