众人神色紧张起来。
“任命程成为鸿蒙东瀛公司首席财务官。”
原来的首席财务官是个美国人，随着公司被收购，已经被召回美国去了。
一个身穿黑色西装，带着金丝眼镜的青年人起身朝众人示意。
大家报之以礼节性的掌声。
在决定进军东瀛市场的时候，鸿蒙人事部就开始寻找财务方面的人才。
留学早稻田，毕业后进入东瀛电信公司NTT的程成被招至麾下，在鸿蒙财务部入职一个月后，便随着东瀛工作组一起来了。
“任命陈海担任鸿蒙东瀛公司副社长，负责搜索业务。”
穿着深灰色西装，四方脸的青年连忙站了起来。
他的背景跟程成类似，也是留学东瀛多年的高材生。不过他是东京大学的计算机博士，在被挖过来之前，在雅虎东瀛工作。
这两人是徐良放在鸿蒙东瀛公司的眼睛。
本地化策略，只是管理的本地化，不是完全放任不管。
“伯木常务？”
主管人事部的伯木孝泽连忙应声。
“把之前公司遣散的人员全部招回来，另外配合总公司人员继续招募计算机工程师和UI设计人员，接下来公司会大跨步的向前发展，我们需要大量合格的专业人才。”
“是。”
“好了，今天的会就先开到这里，大家回去抓紧工作。我给伱们一个月的时间完成整合，一个月后我检验成果，不合格和玩忽职守的人将被辞退。”徐良雷厉风行道。
“散会。”
众人离开后，福永秀男带着徐良来到提前准备的会长办公室。
面积大约有七十平米左右。
里面供奉着关公像，墙上挂着中国式的山水画，背后是硕大的书柜。
徐良看在眼里，不由暗自摇头。
这种办公室风格，是南方，尤其是港台老板们喜欢。
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