“最后一天的面试者，我们会在明天筛选出来。”
“按先来后到的顺序，选取符合我们要求且适合的五十位进行面试。”
“我们学校的岗位有限，三天一共面试一百五十位，最后只录取五分之一。”
“所以这个竞争还是很大的。”
言下之意就是让他们给自己留一些出路，简历多投几个学校。
毕竟想要在众多优秀又有能力的人之中脱颖而出，并不是一件容易的事情。
苏井说完了想要说的话，再次对直播间的众人说了一句感谢：“大家对一中的喜爱我们都看到了。”
“感谢大家的支持和理解。”
他的婉拒，让投了简历的观众纷纷感到失落。
但是苏井说得也有道理。
一个正在运行的学校，在原有老师的基础上，能招收多少新老师？
三天面试一百五十位，最后只录取三十位，这个岗位的缺失已经很大了。
而在四万份简历里取得面试机会的概率都不大，何况还要在那一百五十位里面表现出惊人的能力，又有多大的机会能被录取呢？
因此，观众们扬言表示理解。
对于一中缺失的三十位新职工位置，还是按超出的计划招的。
原先社团课的老师其实只要十个，加上其他行政岗位十五个，一共只用招收二十五个就够了。
超出的五个老师，是苏井为后期开设新课程而预备的。
至于新课的开设时间，得忙完期中考试之后才能安排。
苏井回过神来，当下还是先把招聘的事处理完成。
因为期中考试就在下周了。
得赶在考试前安排好各个新老师的岗位才行。
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