陈兵抬头看看王安时，这个家伙胆子真的不，也足够敏感，居然把主意打到了部委身上。
陈兵对这个思路非常赞同，前世在部委待了那么多年，他自然知道这种互利的合作，可行性非常大。
不过陈兵想的比王安时更深入一些“王先生，现在企事业单位的编制都卡的很紧吧？”
这个问题好像与之前的话题有些离题，王安时愣了一下，还是回答到“确实卡的很紧，现在的单位一般很难获得扩充编制的名额。”
“王先生，我们这个中文打字机一旦被广发应用，一定会催生出一个新的行业-‘专业打字员’，你觉得这个上面，我们是不是能够再做做文章？”
“专业打字员”？王安时此前到没想到这么深，但经过陈兵提醒，就陷入到了沉思之中，陈兵也不催促，起身帮他蓄满了茶水，等着他慢慢思考。
过了五六分钟，王安时的眼睛逐渐亮了起来。“陈总监这个提醒太重要了。
现在内地的编制，主要是上面在进行控制，但其实地方和单位都在千方百计的想要扩充编制指标。
如果我们能够和计算机总局一起，以推广计算机应用为理由，给各单位打开一个申请编制的借口，这些单位一定会抢破头的。”
陈兵又补充道“我们还可以和计算机总局一起来开展，专业打字员的培训工作。
我们出设备和费用，计算机总局出名义，我们要在全国开办那么多的销售公司，完全可以把这个培训班，在各地开起来。”
王安时听到这个建议，很是振奋了起来“陈总监的这个主意好，按我对计算机总局的了解，他们应该也会乐于和我们一起来弄这个。”
又聊了一些细节，陈兵给李世豪一个示意，李世豪就开始正式对王安时发出了邀请：
“王先生，我们很有诚意，正式邀请您加入我们英豪科技公司，出任我们英豪科技的销售总经理。
至于您的个人待遇，第一年我们先给您每月1000元的基本薪水，奖金另外计算，至于您的关系，可以先挂在计算机总局或四机部下面，只要您同意，所有的借调手续，都会由他们去进行办理。”
每个月1000元的薪水，在英豪公司内部其实很低，很多香江员工，都有这个薪水水平。
但对于内地的员工来，这个薪水就非常有诚意了，比王安时原本的工资，整整高出了10倍还多。这还没有计算奖金部分。
香江与内地的薪资水平差异巨大，是客观存在的事实，陈兵不会理想化的贸然去搞什么同工同酬，这到不是陈兵吝啬，而是尊重客观的现实。
在英豪公司内部，香江员工和内地员工的工资差距十分巨大，只有研发部门，正在逐步的调整，向同工同酬的水平靠近。
内地的普遍工资水平在这里，英豪公司给内地员工的薪资普遍高于内地水平一倍左右，部分优秀的人才，能高出三到五倍，象王安时这样十倍的水平，已经是研发人员以外最高的。
召王安时来是搞销售的，搞销售需要让销售人员有一定的“狼性”和“饥饿副，所以正常销售人员的薪资结构中，奖金一定会比基本工资高出很多。
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