这相当于，员工白住了好多年的房子，原本买房的资金还存了定期存款，每年有10%的利息。
如果不考虑未来的房价上涨因素，这种条件，简直已经是好的不能再好了，很多人听到这个条款时，都觉得英豪公司不是资本家的企业，而是一个慈善机构了。
但陈兵当然不是什么慈善机构了，别看这些房子英豪公司回购时会给出表面不低的利息，但这些利息并不是英豪公司在支付。
这些房子如果真的购回，转手还会再卖给新的员工，这些利息就会包含在新员工的购房价格之内。
改开之后，房子价格是在不断上涨的，十年的利息也不过是比最早的建房成本翻一倍，绝对跟不上房子价格上涨的速度，新的员工买这种二手房，同样是获得了巨大的优惠。
这种给员工提供住房的政策，肯定能给这些员工带来巨大的经济收益，只不过这种经济收益并不需要英豪公司支付，而是让这些员工，能够享受到房子价格上涨的社会收益罢了。
英豪公司的工资水平高，能够支撑员工更早置业，在未来享受到资产增值的好处，这对于英豪公司而言，并不需要支出额外的成本，但却能让员工获得更多的好处。
研发部门是陈兵最看重的部门，也是英豪公司内部唯一一个，与香江同工同酬的部门，这种特殊的待遇，即使是那些高级的管理岗位，也暂时无法享受得到。
现在英豪公司的研发部门还不算大，真正的研发人才也还百人不到，未来肯定还要大幅的进行扩充。
当初，吸引、挖掘这些研发人员来英豪，还需要借助特区政府、四机部、计算机总局等主管部门，那是因为英豪公司名气不够，内地的政策和人们的意识也有太大的限制。
未来英豪公司再吸引人才，肯定不能再去依赖这些主管部门，肯定要建立自己的人才引进渠道。
陈兵之所以在春节放假前，宣布调整研发人员的工资，宣布住房分配政策，就是把这些研发人员，当成了吸引更多人才的榜样。
这些研发人员来自全国各地，这次春节回家过年，绝对算得上是衣锦还乡，不用陈兵特意叮嘱，一定会在自己原本的人脉圈子里，宣扬英豪公司的优厚待遇。
之前，英豪公司的研发部就一直在不断的扩充，也一直在动员这些研发人员，内部进行推荐。
在陈兵看来，这次这些研发人员的回家探亲之旅，就是一次不打旗号的大型人才招聘活动，而这些研发人员，本身就是移动的招聘广告。
陈兵相信，这个春节一过，这些研发人员不仅自己会回来，而且一定会带来更多的人才信息，使得英豪公司的研发团队实力，再上一个台阶。
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