“谢谢校长。”
“至于你的人才问题,我觉得可以合作的地方非常的多,就象现在马教授他们,到你们实验室做访问交流,就是非常好的形式。”
“现在这种交流确实有些效果,我们英豪肯定愿意继续坚持搞下去,继续加强与母校的合作。
不过,一年的访问交流周期太短了,没有办法共同开展长期的项目,如果内地人才能够在英豪实验室,稳定工作至少三到五年才是最好的。”
陈校长笑了起来,“陈,你的需要我了解了,等我回首都,去想想办法。”
结束了这次交流,陈校长又专门到香江,看望了一下在英豪实验室访问的那些学者,才返回了首都。
而很快,周主任又组织了一次讨论会。这次不仅有陈校长参与邮电部门参与,而且之前与英豪有合作的四机部、计算机总局、甚至教育部、特区都被点名要求参会。
在这次研讨会上,周主任定下了与英豪公司的合作基调,“市场换技术”的具体工作,由各职能单位分工负责,与英豪公司展开全面的合作,尽量通过英豪公司,加速国际先进技术的引进。
对于英豪公司提了多次的内地人才问题,周主任的表态更加明确:
内地这些年一直在千方百计的派遣人才,到海外学习先进技术。
英豪公司提出引进内地人才的要求,对于内地来,也同样是派遣人才前去学习的机会。
内地应该与英豪公司加强人才的交流合作,派遣更多的冉英豪去工作三到五年,按照派遣出国学习的政策来办理。
而令特区感到意外之喜的是,受到英豪一直谋求人才的呼声影响,特区设立大学的申请也得到了高层的明确支持,特区大学的筹备建设,有望明显加速。
这次调研会之后,几乎所有的与会者都明白,这个英豪公司,已经被周主任,列为了重点支持的名单。
其实,仔细想想,这个结果也并不算意外。英豪公司能够得到周主任的支持,明显是由于其在技术领域的快速拓展。
如果,之前英豪公司推出的计算机产品,芯片厂等项目,引起了周主任重视的话。这次英豪突破进通讯技术的几个最前沿领域,就是得到了周主任的真正青睐和厚望。
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