在大会议室里，面对上百个蜗牛外卖绿城的站长，李晨阳说道：“距离过年，还有不到两个月的时间，这大概是我们年前最后一次的全体会议……”
“过年对我们外卖公司来说是一个很严峻的考验，因为过年期间，许多骑手都会回家团聚，会导致配送员数量不够，如果用户在过年期间点了外卖，却无法被送达，会让他们对我们蜗牛外卖的信心降低许多。”
“今天叫你们来，主要就是让你们提前做好过年期间的准备工作，除了大年三十夜晚，剩下时间必须要有外卖员在岗，怎么安排那是你们自己的事情，每个站点都需要做出合理的规划，确保过年期间的配送不出问题。
比如大学城附近平时外卖员多，大学放假之后，可以调整一些去其他地方，如何协调，有专门的调度员去做，你们有建议的权利，分配到了就必须无条件的服从，在过年期间，无论是配送人员不够，或者骑手过剩，都会进行扣分罚款的处理……”
此话一说。
台下议论纷纷，但却没有人出言反驳。
不是李晨阳不通人情，主要是过年期间，对于外卖公司来说，是一个很大的挑战。
百度外卖为什么飞快崛起，就是因为趁着过年期间其他外卖公司没有人配送，招揽了许多人马，钻了了空子。
另外，他们还会给更好的待遇去挖其他公司的骑手，当时也就过了一个年美团和饿了么公司忽然发现他们的骑手少了很多，根本无法完成之前的配送任务，他们不得已，只能使用众包，增加外卖员的数量，这样一来，也会导致送餐问题频频出现，众包都是闲来无事随便干干，不爽就走人，骂客户，扔外卖，加餐，时有出现，在没有完善规则的情况下，对他们的品牌造成了很大的打击。
如果有选择，外卖初期还是专送最有性价比。
李晨阳也没墨迹，接着又说了几条关于蜗牛外卖骑手招募和培训的计划，就结束了会议。
开会结束后，李晨阳就离开了。
那些站长一个个愁眉苦脸的商量开了。
“大BOSS这是动动嘴，我们都要跑断腿啊，大过年的，谁不想回家过年啊，有几个人还留在这里送外卖？”
“总有人缺钱，三倍的工资不相信没有人留下来，咱们可以多招一些绿城当地的骑手，他们离家近，过完初二就能来工作了。”
“老张，你负责大学城，到时候单子肯定很少，把人借给我用一点。”
“行啊，要是有愿意留下来的，我匀一些去你那边。”
“你可别把他们都放跑了啊，老板刚才说了不能空置太多骑手，虽然没提其他的，你要是将人都放回去了，保准没有你好果子吃。”
“放心吧，我保证留下来人不比你们少。”
……
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