“这样等到明年企业正式转到科学院名下之后，不管是你直接管，还是到里面担任技术负责人，在上面的阻力都会小很多。”
“怎么样，够意思了吧？”
他自然不可能在常浩南面前说自己现在悔得肠子都青了，恨不得把这个企业抢过来。
只好打打感情牌了。
但后者听到这个消息之后的表现有些出乎丁高恒的预料：
“太感谢您了，丁主任。”
常浩南的语气似乎透露着一点……
喜出望外。
实际上，他如今已经积累了多达1500点的科研点数，为了节省时间，甚至打算首次尝试系统直接输出结果的能力。
否则按照过去那样按部就班的一项项串行完成任务，等程序写出来恐怕都得到明年。
当然，系统肯定没办法直接变出一个装着程序的U盘或者硬盘来，就算直接给结果，也还是只能灌到常浩南的脑子里面。
但是这至少让他从一开始就有了总领全局的能力。
只要有足够的人力和算力，就可以直接并行分配任务，甚至把程序拆成一个个模块，由不同的人负责完成，最后再统一拼装起来，而无需等到一项工作结束之后，再根据结果部署下一项。
效率会提高十倍不止。
当然高效率是有代价的。
那就是需要很多人。
未必需要特别高的水平，只是数量必须非常多。
但又不是一直需要。
把初版软件搞出来之后，接下来的升级、维护和数据库完善这些活，就没那么急了。
这样比较奇特的需求造成的结果是，在软件的开发阶段，更适合由传统的课题组模式来完成。
毕竟可以利用科学院和学校内部大量的人（研）力（究）资（生）源。
并且只要以项目补贴的名义发钱就行，不涉及到国企招聘员工那种复杂的组织和合同关系。
但在进入维护阶段之后，又需要切换到企业的模式。
因为流动性极大的研究生根本不可能满足长期迭代更新的需求。
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