第89章朝堂打工人！拼命内卷！
先秦时期的年俸比较死板，就只有一个年终俸禄份额。
你政务做的好与不好，有个差不多就行，反正年俸就是个旱涝保收的保底收入……
前提是你不出错！
不然就会依律受到处罚。
又或者某项事务做的非常之好，而且还运气逆天的被皇帝关注到了，尔后才能够获得额外的封赏。
毫无疑问。
这样的年俸薪酬结构，非常的没有激励性。
尹烈就拿后世的上市大公司薪酬结构进行举例，共计可分为：基本工资、职务津贴、绩效奖金、年终奖、特殊福利、股权收益，补充保险、额外酬金等等构成。
所谓的狼性文化，其实就是把更多的钱用以激励员工……
狼行千里吃肉！
只有实实在在的分钱，才是狼性文化中的核心要点！
包括大秦的军功爵位制度，也是妥妥的狼性制度……
你只要砍下一个人头，便能够成为公士，获得一点五顷的土地，外加十五步正方的宅基地！
此等高风险、高回报的战争投资，足以让底层黔首们为之疯狂。
同样的。
大秦在年俸薪酬的确立方面，走的路线与后世大明完全相反！
明太祖朱元璋因为小时候的经历，致使他在制定明朝年俸定额之时，往往会限制的非常狠！
说白了！
在明朝当官，能够一日三餐的吃饱饭就已经相当不错了。
君不见那些铁骨铮铮的清官……
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