第三点，那就是球员培训。
杨浩特地放出了一段视频，就是在马德里同城德比里面，当劳尔撞到立柱的时候，切赫第一时间喊队医。
当时的皇马球员要围上去，但马竞的球员在疏散皇马球员，示意大家散开一些，保持空气的畅通，同时也给队医救治提供更大的空间。
杨浩放出了很多马竞培训球员一些急救手段的照片，例如休克的球员一定要尽快掰开舌头，避免窒息等等。
“这不仅仅是为了在关键时刻救人，更重要的是，我们要让球员拥有足够的自我保护的意识，这些都是我们过去所严重缺失的。”
职业球员的文化水平一般都比较低，说句实在话，包括像梅西这种，义务教育都可能考不及格的，所以就需要俱乐部进行更多的培训和灌输，让他们意识到问题的严重性。
“我认为，这也是俱乐部文化的一部分！”
杨浩认为，很多球队其实都是通过低买高卖来生存，但如果球队无法给予球员更多的认同感，那所有的球员来到这家俱乐部，他们所想就是我要更好的表现自己，然后跳槽到更大的俱乐部去赚钱。
当每个人都有这样的想法，试问，他们在球场上又要如何产生凝聚力？
一支没有凝聚力的球队，又怎么可能表现得好？
软实力是让球员对俱乐部产生认同感的，最关键的一部分。
还有一个，那就是训练项目的科学安排。
杨浩认为，球员的很多伤病，其实都是在热身不足的情况下造成的。
而这代表着俱乐部，尤其是教练组在训练方面的不足和缺失。
当然，更多的其实是球员过于年轻，对待热身也不重视。
怎么办呢？
很简单，采用一系列机制来“强迫”球员必须做到位。
例如，马竞就在马哈达洪达训练基地里面，专门开辟了一间热身室，里面所有的训练项目都是为热身准备的。
球员在每堂训练课之前，必须要先到这间热身室里进行热身活动，而且必须每一项热身项目都完成一遍，得到了教练的同意后，才能进入下一项。
通过这种半强迫性的热身，迫使球员必须要重视起热身训练。
刚开始会有点难，可渐渐的，大家都习惯了，进而就养成了热身的习惯，也就习以为常了。
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