蓝七妹低下头，沉默许久后乖乖拿起热水瓶，在杯子里倒了些水，又拿出一张花手绢，将热水倒在手绢上把脸擦了。
等到蓝七妹脸上看不出哭过的痕迹时，许继常才让她离开接待室。
陈烈这种人，许继常都不用亲自动手，只需要一句话就能吩咐手下把他抓起来。
问题在于对他家属情绪的安抚，这才是大头。
这年头找个工作不容易，各单位经常会出现职工被开除后，全家上阵来单位闹事的。
今天能解决好蓝七妹的情绪，跟她把道理讲清楚，后边她回去了就可以做好陈烈其他亲属的工作，避免事情闹大。
这就是许继常心目中的完美情形，在公家单位上班，讲究的就是一个别出事儿。
等蓝七妹走了，许继常回到自己的办公室，看见负责审讯陈烈的保卫干事正在等着向自己汇报工作。
“审好了？”
“报告领导，审好了，陈烈对自己打人的事供认不讳。”
保卫干事将供词递向走过来的许继常，认真汇报道，“请您进行审核，并出具处理意见。”
“好的。”
许继常接过供词，看了一眼确认没问题，就出具了处理意见。
赔偿受害人医药费、营养费、误工费和交通费，并开除出厂。
考虑到他是初犯，建议不记入档案。
最后一句话是对厂组织部说的，档案的事儿归他们管。
计入档案，陈烈以后找工作都会成为问题，很难过得了历史审核那一关。不计入档案，多少还是给他留了条活路。
而许继常作出这样的决定，多少也是不忍心让蓝七妹走投无路，再哭得跟个泪人儿似的。
厂规厂纪以内的部分，他不会有丝毫宽恕。可有可无的处罚，他想想蓝七妹刚才哭得梨花带雨的样子，还是会考虑放过的。
……
次日一早，陈烈仍在保卫处关着，厂里就已经作出了对他的开除决定。
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