在场的厂领导们各个面露难色，其中张部长最为愁眉苦脸。
身为厂内组织人事的一把手，没人比他更清楚目前就业吸纳工作的困境。
东方化肥厂搬到京城后，厂机关预定编制人数是2155人，起初尚有空编150个。
而就在这短短半年内，为响应上级要求，解决返城知青们的就业问题，厂内不仅用完了150个空编，甚至还超编了一百多号人。
再这么下去，厂机关势必将变得臃肿不堪，不仅运行开支大为增加，更是会导致人浮于事，降低工作效率。
包括张部长在内，在场每个人都不想看到这样的局面。
“厂长，其他单位遇到这个问题，都是在厂子主体以外，兴办新的集体企业对返厂知青们进行安置。”
“我们厂是不是可以考虑参照这个思路？”
这时，一名副厂长提议道。
“思路是这么个思路，只是怎么执行？咱们厂虽说效益不错，可这回搬迁的开支不小，短期内并没有大兴土木的能力。”
另一名副厂长面带难色，摇了摇头道。
这时，发言的人多了起来。
有人认为可以向银行申请贷款，用于兴办集体工厂。
有人则表示反对，认为这样会增加厂里的负担，应该拿出一个成本更低的方案。
高厂长则一言不发，只是平静地看着两边继续争论。
他不喜欢参与进班子成员的争论，而是习惯在关键时刻一锤定音。
许继常同样一言不发，只是偶尔在本子上写两下，神情和高厂长一样平静，光看表情根本猜不透他在想什么。
就在争论愈演愈烈时，高厂长开口了：“另起炉灶势在必行。”
“只不过开销不能太高，我们目前能承受的极限是五万。超过这个数字，一切方案面谈。”
在场的其他厂领导们一时安静下来。
五万块兴办一家集体企业？这预算可真是太低了。
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